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SUMMARY:VIOLENZA SUGLI OPERATORI SANITARI - UN BOLLETTINO DI GUERRA
DESCRIPTION:VIOLENZA SUGLI OPERATORI SANITARI\nUN BOLLETTINO DI GUERRA \n17 gennaio 2025  – Palazzo Pirelli – Belvedere Jannacci – Trentunesimopiano – Via Fabio Filzi\, 22 – Milano
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SUMMARY:RIPENSARE IL VALORE SOCIALE E LA DIMENSIONE COLLETTIVA DEL LAVORO\, OGGI
DESCRIPTION:RIPENSARE IL VALORE SOCIALE E LA DIMENSIONE COLLETTIVA DEL LAVORO\, OGGI\n\n4 dicembre 2024 – Palazzo dei Contratti e delle Manifestazioni – Sala Sestini – Via Petrarca\,10 – dalle ore 10\,00 alle ore 12\,00 – Bergamo \n  \nIntroduce e modera\nFrancesco Seghezzi\, Presidente ADAPT \nIntervengono\nRoberto Pedersini\, Ordinario di sociologia economica\, Università degli Studi di Milano\nMichele Tiraboschi\, Ordinario di diritto del lavoro\, Università di Modena e Reggio Emilia \nTavola rotonda\nDaniela Fumarola\, Segretaria generale aggiunto CISL\nMaria Gabrielli\, Segretaria confederale CGIL\nGiuseppe Guerini\, Presidente CECOP\nDonatella Prampolini Manzini\, Vice Presidente Confcommercio\nIvana Veronese\, Segretaria confederale UIL
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SUMMARY:RIPARTIAMO DAI DIRITTI
DESCRIPTION:RIPARTIAMO DAI DIRITTI \n25 novembre 2024 – in collaborazione con Viale David Lubin\, 2 – Villa Lubin – Plenaria Marco Biagi – ore 15\,30 – Roma \nGiornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne \nPROGRAMMA \n15\,00 – Accoglienza e registrazione dei partecipanti – Caffè di benvenuto \nSaluti istituzionali\nRenato BRUNETTA – Presidente del CNEL \nInterventi\nCristian CAMISA – Presidente nazionale Confapi\nDopo la lettura di un brano dal libro di Oriana Fallaci “Il Sesso inutile”\, intervengono:\nRossana DETTORI – Presidente Comitato Pari opportunità CNEL\, per la presentazione dell’indagine CNEL in materia di Pari opportunità all’interno dei CCNL depositati presso l’Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro\nPietro DE MURTAS – CNR – IRPPS – Istituto di ricerche sulla Popolazione e le Politiche Sociali\, per la presentazione del Focus contenuto nella Relazione annuale del CNEL dedicato ai servizi a supporto delle donne vittime di violenza\nGiulio DE RITA – ricercatore CENSIS\, per la presentazione dell’indagine Confapi-6Libera sulla violenza nei luoghi di lavoro \n \nTavola Rotonda: “Fare rete per prevenire la violenza e costruire la cultura di genere”\nCoordina: Annalisa GUIDOTTI – Consigliera CNEL\nPartecipano: Filomena D’ANTINI – Consigliera nazionale di Parità\nRoberta D’ONOFRIO – Gip del Tribunale di Campobasso e componente Cpo del CSM\nBruno MOLEA – Consigliere CNEL\nBrigitta SARDO – Presidente ConfapiD \nConfapiD conferisce i premi “6Libera” ad aziende e personalità\, per essersi distinte nell’ambito della promozione attiva del contrasto della violenza di genere.
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SUMMARY:CONVEGNO SILF “RIFORMA FISCALE: UN’OPPORTUNITA’ PER INVESTIMENTI E LAVORO. IL FUTURO DELLA GUARDIA DI FINANZA\, TRA IA E LOTTA ALL’EVASIONE”
DESCRIPTION:CONVEGNO SILF “RIFORMA FISCALE: UN’OPPORTUNITA’ PER INVESTIMENTI E LAVORO. IL FUTURO DELLA GUARDIA DI FINANZA\, TRA IA E LOTTA ALL’EVASIONE” \n22 novembre 2024 – presso il Centro Congressi Frentani – via dei Frentani\, 4 – ore 16.00 – Roma \nIl segretario generale della Cgil Maurizio Landini interverrà al convegno promosso dal Silf ‘Riforma fiscale: un’opportunità per investimenti e lavoro. Il futuro della guardia di finanza\, tra IA e lotta all’evasione’. \n 
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SUMMARY:IL VALORE SOCIALE DEL PUBBLICO IMPIEGO NEL SSN
DESCRIPTION:IL VALORE SOCIALE DEL PUBBLICO IMPIEGO NEL SSN \n12 novembre 2024 – presso la sala della Regina di palazzo Montecitorio – Camera dei Deputati – ore 15.00 – Roma \nLa segretaria confederale della Cgil Daniela Barbaresi interverrà al convegno promosso da AAROI EMAC ‘Il valore sociale del pubblico impiego nel SSN’. Confronto e riflessione sulla situazione attuale della sanità pubblica e del personale\nsanitario che vi lavora per portare e raccogliere proposte per un obiettivo comune: rendere nuovamente attrattivo il pubblico impiego nel SSN.
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SUMMARY:CONVEGNO CONFCOMMERCIO PROFESSIONI: “PROFESSIONISTI PROTAGONISTI DEL CAMBIAMENTO”
DESCRIPTION:CONVEGNO CONFCOMMERCIO PROFESSIONI: “PROFESSIONISTI PROTAGONISTI DEL CAMBIAMENTO” \n7 novembre 2024 – Confcommercio – Piazza Belli\, 2 – Ore 10\,00 – Roma \nIl 7 novembre nella sede di Confcommercio\, si terrà il convegno di Confcommercio Professioni “Intelligenza artificiale e professionisti: alleati o nemici?” con la presentazione di una ricerca Confcommercio Professioni e Format Research su “I liberi professionisti alla prova dell’intelligenza artificiale”. \nAprirà i lavori il Presidente di Confcommercio\, Carlo Sangalli. \nInterverranno tra gli altri: \nAnna Rita Fioroni\, Presidente di Confcommercio Professioni;\nAndrea Granelli – Presidente di Kanso;\nGianluigi Greco – Presidente dell’associazione italiana per l’intelligenza artificiale\,  Direttore del Dipartimento di Matematica e Informatica\, Università della Calabria;\nVincenzo Caridi – Capo Dipartimento Politiche del lavoro previdenziale ed assicurativo\,  Ministero del lavoro e delle politiche sociali;\nFabio Fulvio – Responsabile Marketing\, Innovazione\, Internazionalizzazione Confcommercio-Imprese per l’Italia;\nMassimo Bitonci – Sottosegretario al Ministero delle Imprese e del Made in Italy  \nAnna Ascani – Vicepresidente Camera dei Deputati\, Camera dei deputati\nMarta Schifone – XI Commissione (Lavoro pubblico e privato)\, Camera dei deputati\nMaurizio Lupi – II Commissione (Giustizia)\, Camera dei deputati \nElena Bonetti – V Commissione (Bilancio)\, Camera dei deputati\nStefano Patuanelli – V Commissione ( Bilancio)\, Senato della Repubblica. \n 
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SUMMARY:CONVEGNO - Assemblea nazionale NoAD
DESCRIPTION:Convegno – Assemblea nazionale NoAD \n27 ottobre 2024 – sala Millepiani – Via Nicolò Odero\, 13 – Ore 10\,00 – Roma \nIl segretario confederale della Cgil Christian Ferrari interverrà al Convegno – assemblea nazionale NoAd.
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SUMMARY:Convegno annuale AISRI 2024 - LE RELAZIONI INDUSTRIALI NELLA “TRIPLA TRANSIZIONE”: ATTORI\, PROCESSI ED ESITI
DESCRIPTION:Convegno annuale AISRI 2024 – LE RELAZIONI INDUSTRIALI NELLA “TRIPLA TRANSIZIONE”: ATTORI\, PROCESSI ED ESITI  \n23-24 ottobre 2024 – Centro Congressi Università degli Studi di Roma «La Sapienza» – Via Salaria\, 113 – Roma \n\n23 Ottobre 14-00 – 19-30\nSaluti istituzionali:\nTito Marci – Preside della Facoltà di Scienze politiche\, Sociologia\, Comunicazione\nEmma Galli – Direttrice del Dipartimento di Scienze sociali ed economiche \nIntroduzione ai lavori:\nRoberto Pedersini – Presidente AISRI \nSessione 1 Le relazioni industriali nelle transizioni\nVenera Protopapa – (Università di Verona) Dalle corti al contratto: la complessa relazione tra strategic litigation e contrattazione collettiva nell’economia delle piattaforme\nElisa Errico\, Luisa De Vita (Università di Roma La Sapienza) Gli impatti di genere delle transizioni: quale ruolo per le relazioni industriali? Alcune riflessioni a partire da casi studio nel settore manifatturiero italiano\nGiovanni Guglielmo Crudeli (Università di Napoli Federico II) Le relazioni sindacali nella transizione tecnologica \nDiscussant:\nLuisa Corazza (Università del Molise) Mimmo Carrieri (Università di Roma La Sapienza) \nSessione 2 Le transizioni fra negoziazione e partecipazione\nMarco Betti\, Marcello Pedaci (Università di Teramo) – La difficile pratica della ‘just transition’. Un’analisi dell’azione sindacale nell’industria alimentare italiana\nPierpaolo Mosaico (Università di Roma La Sapienza);\nLaura Leonelli (Università di Milano) Negoziare la transizione ecologica in uno stabilimento del settore automotive: il caso della Marelli di Crevalcore\nLino Codara (Università di Brescia)\nFrancesca Sgobbi (Università di Lisbona) Empowering Employee Participation: New Pathways to Collaboration\nMarco Micaroni (Autostrade per l’Italia) \nMarino Masucci (FITCISL Lazio)\nGiuseppe Passacantili (Centro studi FIT-CISL Lazio)\nL’estensione dell’interesse pubblico nell’impresa sostenibile. Transizione green e digitalizzazione: la via partecipata di Autostrade per l’Italia come operatore integrato della mobilità. \nDiscussant:\nCarla Spinelli (Università di Bari) Daniele Di Nunzio (Fondazione Di Vittorio) \n24 Ottobre 9\,00 – 13\,30\nSessione 3 Nuovi e vecchi strumenti per regolare le transizioni\n \nMaria Giovannone (Università Roma Tre) Tutela dei diritti umani nei luoghi di lavoro: prospettive per la partecipazione nella direttiva europea 2024/1760\nDario Raspanti\, Giulia Cavallini\, Luigi Burroni (Università di Firenze) Regolare il lavoro che invecchia. La regolazione dell’invecchiamento della forza lavoro tramite la contrattazione collettiva in Italia e nei Paesi Bassi\nRossella Ciavarella (Università di Foggia) La formazione continua come “antidoto” alla “tripla transizione”. Un focus sulla recente contrattazione nei settori agricolo e agroalimentare. \nDiscussant:\nLucia Valente (Università di Roma La Sapienza) Iacopo Senatori (Università di Modena e Reggio Emilia) \nTavola rotonda Gli attori delle relazioni industriali nella “tripla transizione” \nGiampietro Castano – Consigliere del Ministro per le politiche industriali\, MIMIT\nMichele De Palma – Segretario Generale FIOM-CGIL\nLaura Di Raimondo – Direttrice Generale ASSTEL\nAlessandro Anselmi – Dipartimento Industria alimentare FAI-CISL\n\nModera:\nLidia Baratta – Linkiesta.it. \n  \n 
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SUMMARY:BIOMETANO PER LA MOBILITA’ SOSTENIBILE. L’EVOLUZIONE GREEN DEL MOTORE A COMBUSTIONE INTERNA
DESCRIPTION:CONVEGNO\n\nBIOMETANO PER LA MOBILITA’ SOSTENIBILE. L’EVOLUZIONE GREEN DEL MOTORE A COMBUSTIONE INTERNA \n18 settembre 2024 – ACI – Sala Assemblea – Via marsala\, 8 – dalle ore 10\,00 – Roma \nIl carburante rinnovabile italiano è qui e ora. Campione di economia circolare all’insegna del riuso\, utilizza tecnologie pronte e tradizionalmente Made in Italy. La rete di distribuzione e assistenza è matura e capillare e rappresenta un asset strategico del Paese.\n\nIl futuro della mobilità sostenibile passa attraverso un mix di soluzioni a basso impatto ambientale e il biometano ne è un esempio d’eccellenza.\nCarburante neutro in termini di emissioni di CO2 e in alcuni casi persino carbon-negative\, è un campione di economia circolare e rappresenta una risorsa ideale per l’autotrazione. Può essere efficientemente prodotto da diverse fonti\, in particolare grazie al riutilizzo di scarti\, residui e rifiuti\, trasformandoli in una risorsa preziosa.\nLa sua produzione comporta positivi effetti occupazionali sul territorio locale\, a differenza di altre tecnologie. Contribuisce inoltre all’autonomia energetica: aumentare la produzione di biometano può ridurre la dipendenza dalle importazioni di gas fossile del 12%\, migliorando la sicurezza energetica del Paese. Miscelato o in purezza\, non ha limiti di utilizzo come carburante e già oggi più del 60% del CNG fossile è sostituito con biometano.\nIl biometano alimenta veicoli a metano\, sia CNG (gas naturale compresso) che LNG (gas naturale liquefatto)\, senza necessità di modifiche\, né all’infrastruttura\, né ai motori. Può quindi essere usato come carburante per la mobilità privata\, il trasporto merci su brevi e lunghe distanze e il trasporto pubblico. Fin da subito\, un veicolo alimentato a benzina\, ma anche diesel\, oppure ibrido elettrico\, può essere trasformato a biometano\, oggi anche con incentivo statale.\nLa trasformazione può essere effettuata presso le officine specializzate abilitate\, distribuite capillarmente su tutto il territorio nazionale\, una rete efficiente dotata di decenni di esperienza che le derivano dalla lunga tradizione italiana nell’alimentazione dei motori grazie ai carburanti gassosi. Una rete che affianca quella distributiva\, presente anche in autostrada e sempre più dotata di servizio self.\nGrazie alle risorse messe a disposizione da PNRR e PNIEC\, il suo ruolo nel panorama della mobilità sostenibile può diventare significativo\, se opportunamente sostenuto.\nNel corso di questa giornata di approfondimento verrà presentato lo studio “Le molteplici valenze del biometano per una mobilità sostenibile”\, svolto da RIE\, in cui saranno messi in luce i suddetti aspetti. \n  \nProgramma\nOre 10\,00 – Registrazioni partecipanti\nOre 10\,30 – Saluti e apertura dei lavori\nAngelo Sticchi Damiani – Presidente ACI\nDante Natali – Presidente Federmetano \nOre 10\,40 – Presentazione dello studio “Le molteplici valenze del biometano per una mobilità sostenibile” – Gian Paolo Repetto\, RIE\n\nOre 11\,00 – Sviluppo e prospettive del biometano nei trasporti\nGiovanni Perrella – Presidente Comitato Tecnico Consultivo Biocarburanti\nPaolo Arrigoni – Presidente GSE\n\nOre 11\,40 – Le Garanzie di Origine per il biometano nei trasporti – Andrea Ricci\, Director Greenture \nOre 12\,00 – Tecnologie innovative a servizio dell’attività di Servizi Fondo Bombole Metano – Marco Mele Amministratore Unico S.F.B.M. S.P.A.\n\nOre 12\,20 – Interventi istituzionali:\nMinistro Adolfo Urso – Ministero delle Imprese e del Made in Italy\nMinistro Gilberto Pichetto Fratin – Ministero dell’Ambiente e della Sicurezza Energetica (videomessaggio)\nVice Ministro Galeazzo Bignami* – Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti\nEurodeputato Stefano Cavedagna – Membro Commissione IMCO\, membro sostituto Commissione ENVI\, Parlamento Europeo\n\nOre 12\,50 – Conclusioni\nDante Natali\, Presidente Federmetano\n\nOre 13\,00 – Light lunch \nModeratore: Massimo De Donato – Giornalista e conduttore di Radio24\, Gruppo 24ORE \n*in attesa di conferma
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SUMMARY:CONVEGNO DDL SICUREZZA E DIRITTO ALL’ABITARE
DESCRIPTION:CONVEGNO DDL SICUREZZA E DIRITTO ALL’ABITARE \n12 luglio 2024 – presso la Camera dei Deputati – sala Matteotti di Palazzo Theodoli – Piazza del Parlamento\, 9 e online ore 10\,00 \nLa segretaria confederale della Cgil Daniela Barbaresi interverrà al ‘Convegno DDL sicurezza e Diritto all’abitare’.
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SUMMARY:LA FILIERA ITALIANA DELL'AUTOMOTIVE TRA TRANSIZIONE ECOLOGICA E COMPETITIVITÀ
DESCRIPTION:LA FILIERA ITALIANA DELL’AUTOMOTIVE TRA TRANSIZIONE ECOLOGICA E COMPETITIVITÀ \n11 luglio 2024 – presso la Fondazione Cuoa ad Altavilla Vicentina – Ore 10\,30 \nL’11 luglio si terrà il convegno «La filiera italiana dell’Automotive tra transizione ecologica e competitività» che Federmeccanica e ANFIA\, hanno organizzato. L’evento è patrocinato da Confindustria Veneto. \nIl convegno\, sarà l’occasione per discutere delle recenti evoluzioni nel settore Automotive\, con particolare attenzione alle tecnologie emergenti\, alla sostenibilità ambientale e alle strategie per affrontare le sfide future e i principali competitor\, partendo da due importanti studi fatti dalle due Associazioni. \nPROGRAMMA \n10.30 Saluti istituzionali\nLuca Zaia\, Presidente Regione Veneto *\nEnrico Carraro\, Presidente Confindustria Veneto \n10.40 Presentazione studio “Piano per la competitività del settore automotive italiano” a cura di ANFIA e AlixPartners\nFabrizio Mercurio\, Director Automotive and Industrial Goods Team – AlixPartners \n11.00 Presentazione studio “L’automotive verso la sostenibilità ambientale”\nCorrado La Forgia\, Vice Presidente Federmeccanica – General Manager VHIT-WEIFU\nLuca Beltrametti\, Università di Genova \n11.20 Tavola rotonda\nRoberto Vavassori\, Presidente ANFIA – Chief Public Affairs Officer & Board Member Brembo\nFederico Visentin\, Presidente Federmeccanica – Presidente & CEO Mevis\nMarco Stella\, Presidente Gruppo Componenti ANFIA – CEO DTS Group \n12\,30 – Chiusura lavori \n  \n*invitato
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SUMMARY:FEDERMECCANICA-ANFIA - CONVEGNO DDL SICUREZZA E DIRITTO ALL’ABITARE
DESCRIPTION:FEDERMECCANICA-ANFIA – CONVEGNO DDL SICUREZZA E DIRITTO ALL’ABITARE \n11 luglio 2024 – CUOA Business School – Altavilla Vicentina \n10.00 – Accredito \n10.30 – Saluti istituzionali\nRoberto Ciambetti – Presidente del Consiglio Regionale del Veneto\nEnrico Carraro – Presidente Confindustria Veneto \n10.40 Presentazione studio – “Piano per la competitività del settore automotive italiano” a cura di ANFIA e AlixPartners\nDario Duse (Partner & Managing Director\, EMEA co-leader Automotive and Industrial – AlixPartners) Fabrizio Mercurio\, Director Automotive and Industrial Goods Team – AlixPartners \n11.00 Presentazione studio “L’automotive verso la sostenibilità ambientale”\nCorrado La Forgia –  Vice Presidente Federmeccanica – General Manager VHIT-WEIFU\nLuca Beltrametti – Università di Genova \n11.20 Tavola rotonda\nRoberto Vavassori – Presidente ANFIA – Chief Public Affairs Officer & Board Member Brembo\nFederico Visentin – Presidente Federmeccanica – Presidente & CEO Mevis\nMarco Stella – Presidente Gruppo Componenti ANFIA – CEO DTS Group \n12.30 Chiusura lavori \nModera: Micaela Faggiani – giornalista. \n  \n 
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SUMMARY:INCLUDERE PER CRESCERE: COSTRUIAMO INSIEME UN MONDO DEL LAVORO ACCESSIBILE ED INCLUSIVO
DESCRIPTION:INCLUDERE PER CRESCERE: COSTGRUIAMO INSIEME UN MONDO DEL LAVORO ACCESSIBILE ED INCLUSIVO\n\n5 luglio 2024 – Sala Convegni Nico Piras – FIT CISL Lombardia – Via Bolama\, 13  – dalle ore 9\,30 alle ore 13\,00 – Milano \nIntroduzione ai lavori:\nEnzo Mesagna – Segretario Regionale CISL Lombardia \nL’INSERIMENTO LAVORATIVO DI PERSONE CON DISABILITA’- QUALI VANTAGGI PER LE AZIENDE E PER I LAVORATORI\nMargherita Fossati – PhD Psicologa Psicoterapeuta\nSportello Lavoro Disabilità “La Nostra Famiglia\n\nI PERCORSI INDIVIDUALIZZATI: DALLA FORMAZIONE AL LAVORO\nMatteo Berlanda – Presidente IAL Lombardia \nLA PRASSI  UNI N° 159/2024\nBarbara Guardamagna – Segretaria UST CISL Pavia Lodi \nIL RUOLO DELLE COOPERATIVE B NELL’INSERIMENTO LAVORATIVO DI PERSONE CON DISABILITA’ LO SVILUPPO DELL’ARTICOLO 14 IN LOMBARDIA\nFabio Ferri – Federsolidarietà Lombardia Confcooperative \nSINERGIE TRA IL SINDACATO E LE ASSOCIAZIONI DI TUTELA E RAPPRESENTANZA DELLE PERSONE CON DISABILITA’\nAngelo Achilli – Presidente Regionale FAND e ANMIC Lombardia \nESPERIENZE DI INCLUSIONE\nMarialaura Agosta – HR & Internal Communication Manager Danone\nSilvia Gabbioneta – Country Diversity and Inclusion Manager Nokia SPA\nFabrizio Vicari – Amministratore Delegato V.G.V. SRL\n\nLE POLITICHE DI INCLUSIONE LAVORATIVA DI REGIONE LOMBARDIA\nSimona Tironi – Assessore all’Istruzione\, Formazione e Lavoro Regione Lombardia\n\nCONCLUSIONI\nSauro Rossi – Segretario Confederale CISL.
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SUMMARY:I RAPPORTI TERRITORIALI DI FONDIMPRESA - Anno 2022
DESCRIPTION:I RAPPORTI TERRITORIALI DI FONDIMPRESA – Anno 2022 \nIl ruolo\, le potenzialità e gli spazi di miglioramento della formazione finanziata per sostenere l’evoluzione del lavoro \n21 giugno 2024 – Sala convegni – Sicindustria – Via Alessandro Volta\, 44  – Palermo – ore 11\,00-13\,00 \n10.30 Registrazione \n11.00 Saluti e Introduzione ai lavori\nMaria Pia Pensabene\, Presidente Articolazione Territoriale di Fondimpresa Sicilia\nPaolo Sanzaro\, Vicepresidente Articolazione Territoriale di Fondimpresa Sicilia \n11.30 I risultati della Ricerca – I rapporti territoriali di Fondimpresa\, Anno 2022\nLuca Secondi\, Professore associato di Statistica Economica Università degli Studi della Tuscia e Docente a.c. Luiss Guido Carli \n11.45 La formazione per governare i processi e l’innovazione nelle transizioni\nFrancesca Carrera\, Ricercatrice senior Fondazione Di Vittorio \n12.00 “Divari di genere nel mercato del lavoro: il ruolo delle competenze” ne parlano:\nLucia Valente\, Avvocato giuslavorista; Professore Ordinario di Diritto del Lavoro all’Università La Sapienza di Roma e Membro del Comitato Scientifico della ricerca\nArabella Mocciaro Li Destri\, Vicedirettore del dSEAS-Dipartimento di Scienze Economiche\, Aziendali e Statistiche Università degli Studi di Palermo\, Presidente della SIMA-Società Italiana di Management \n12.45 Conclusioni Amarildo Arzuffi\, Direttore Area Formazione Fondimpresa.
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SUMMARY:SALARIO E DIGNITA’
DESCRIPTION:SALARIO E DIGNITA’\n\n15 giugno 2024 – presso l’aula magna di Palazzo di Giustizia – Corso Vittorio Emanuele II\,130 – Torino – ore 10.15 \nLa segretaria confederale della Cgil Francesca Re David interverrà al 53° Convegno Nazionale in onore di Daniela Carbone promosso dal Centro nazionale studi di diritto del lavoro ‘Domenico Napoletano’. \n 
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SUMMARY:CONVEGNO SU: TERZIARIO\, CREDITO E COMMERCIO
DESCRIPTION:CONVEGNO SU: TERZIARIO\, CREDITO E COMMERCIO \n14 giugno 2024 – CastelBrando – Cison di Valmarino (TV) – Ore 9\,00-17\,00 \n Nel corso dell’iniziativa organizzata da Filcams Cgil Veneto e Fisac Cgil Veneto verranno presentati i dati nazionali e regionali relativi al terziario avanzato\, e in particolare alle professioni che riguardano l’ICT\, il settore finanziario e gli studi professionali. \nIntervengono:\nClaudio Cornelli – Segretario generale Fisac Cgil Veneto\nCecilia de’ Pantz – Segretaria generale Filcams Cgil Veneto\nSusy Esposito – Segretaria generale Fisac Cgil Nazionale\nFabrizio Russo – Segretario generale Filcams Cgil Nazionale\nFederica Cochi – Presidente Apiqa Nazionale\nFausto Durante – Segretario generale Cgil Sardegna che presenterà il suo libro: “Lavorare meno\, vivere meglio”\nMarialaura Agosta – HR Business Partner Danone che presenterà il suo libro: “Il congedo originale” \nConclude:\nTiziana Basso – Segretaria generale Cgil Veneto \nModera:\nMaria Pia Zorzi – Giornalista Rai Tgr Veneto \nPresentazione dei dati:\nAlice Carlon – Responsabile comunicazione Cgil Veneto. \n  \n 
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SUMMARY:“DESERTIFICAZIONE O PROSSIMITÀ? - Quali scelte per lo sviluppo del territorio e l’inclusione sociale”
DESCRIPTION:CONVEGNO\n“DESERTIFICAZIONE O PROSSIMITÀ?\nQuali scelte per lo sviluppo del territorio e l’inclusione sociale” \n13 giugno 2024 – \, presso la sala “Bianchi – Eliseo Dal Pont” – viale Fantuzzi 11 – Belluno – Ore 10\,00 \npromosso da Cisl Veneto insieme a First Cisl (categoria bancari) e Slp Cisl (poste) Veneto \nUn confronto sulla chiusura degli sportelli bancari e la razionalizzazione di quelli postali: l’impoverimento dei servizi\, il pesante impatto sociale e il rischio di abbandono nei comuni minori. \nPresentazione dei dati nazionali e regionali dell’Osservatorio sulla desertificazione bancaria di First Cisl.  \nSempre più banche riducono le proprie filiali sui territori e la razionalizzazione degli sportelli postali continua a pesare\, determinando l’impoverimento dei servizi di entrambi per i cittadini e le imprese. E non solo\, perché l’allarme si estende\, infatti\, anche a una più ampia fascia di servizi\, come quelli previdenziali e sociosanitari. Fenomeni che hanno un impatto sociale inevitabile\, soprattutto sui comuni minori e le piccole comunità\, aggravando il rischio abbandono\, e in particolare sulle fasce più fragili della popolazione. Ma hanno anche una ricaduta sulle imprese con potenziali criticità\, una fra tutti sul versante del credito se si pensa alle banche. \nParte da questa analisi e insieme da queste preoccupazioni il convegno “Desertificazione o prossimità? Quali scelte per lo sviluppo del territorio e l’inclusione sociale”\, che si terrà giovedì 13 giugno 2024. Promossa e organizzata da Cisl Veneto\, in collaborazione con First Cisl Alto Adige Trentino Veneto (categoria Banche\, riscossioni\, assicurazioni\, authority) e Slp Cisl Veneto (Sindacato lavoratori poste)\, l’iniziativa vuole aprire un dialogo e un confronto sull’ormai imperante fenomeno della desertificazione bancaria e della rarefazione degli sportelli postali\, che pesa non poco sullo sviluppo e la tenuta del tessuto sociale del territorio. \nDopo i saluti di Massimiliano Paglini\, segretario generale di Cisl Belluno-Treviso\, la presentazione dei dati regionali raffrontati a quelli nazionali dell’Osservatorio sulla desertificazione bancaria di First Cisl\, a cura di Rosaria Di Martino\, segretaria generale di First Cisl Alto Adige Trentino Veneto. A seguire gli interventi di Samuele Ghiraldello\, segretario generale di Slp Cisl Veneto\, in merito alla presenza nel territorio di Poste Italiane tra vecchi e nuovi servizi di prossimità\, e quello di Gianfranco Refosco\, segretario generale di Cisl Veneto\, che presenterà le proposte Cisl rispetto al bivio di una prospettiva tra desertificazione e prossimità. Spazio poi alla tavola rotonda che vedrà dialogare tra loro i rappresentanti delle categorie coinvolte a vario titolo sui temi: Elena Donazzan\, assessore all’Istruzione\, Formazione\, Lavoro e Pari opportunità della Regione del Veneto\, Nicola Gabelloni di Unioncamere Veneto\, un rappresentante della Provincia di Belluno\, Mario Conte\, presidente di Anci Veneto (Associazione regionale dei Comuni del Veneto)\, Massimo Antonelli\, presidente di Bcc Cortina Banca\, Riccardo Colombani\, segretario generale di First Cisl nazionale\, e Tina Cupani\, segretaria generale di Fnp (pensionati) Cisl Veneto. Al segretario confederale di Cisl nazionale Andrea Cuccello sono affidate le conclusioni dell’incontro. \n 
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SUMMARY:"RISORSE UMANE E NON UMANE - Il futuro del lavoro"\, rivolto a chi in azienda assume\, forma e si prende cura delle Persone
DESCRIPTION:CONVEGNO\n“RISORSE UMANE E NON UMANE – Il futuro del lavoro”\, rivolto a chi in azienda assume\, forma e si prende cura delle Persone. \n11 giugno 2024 – presso il Castello di Montaldo\, a Montaldo Torinese – Torino – dalle  ore 9.00 alle ore 16.00 \nOre 9\,00 Accredito dei partecipanti \nOre 9\,30 – Benvenuto e apertura lavori – A cura di Alessandro Gastaldi\, redattore – ESTE \nOre 9\,40 – Le persone al centro. Verso una nuova Employee Value Proposition\nLa funzione HR sarà cruciale nel plasmare il futuro del lavoro\, assicurando che le organizzazioni siano agili\, inclusive e in grado di gestire le sfide emergenti nel mondo del lavoro. In quest’ottica sarà sempre più strategico per le aziende rivedere o definire la propria Employee Value Proposition\, che trasferisca una visione d’insieme\, in grado di far comprendere a lavoratori e lavoratrici il proprio contributo all’interno di un’organizzazione più complessa\, che stimoli il coinvolgimento attivo nella vita aziendale e porti alla creazione di una cultura dell’apprendimento continuo.\nSabrina Caputi – senior consultant – CONSIDI \nOre 10\,05 – Valore per il contesto e crescita dell’azienda – la sostenibilità sociale secondo Giacomini\nIn alcuni casi\, il legame tra imprese e territorio può creare valore per tutti gli attori del contesto. Giacomini e la sua funzione HR traducono questo rapporto nella formazione tecnica e nella sensibilizzazione sui temi della sicurezza sul lavoro per le nuove generazioni\, così come nel supporto alla genitorialità. L’asilo nido aziendale\, il legame con il mondo dell’istruzione e la creazione (con altre imprese) di una fondazione per l’apprendimento e l’aggiornamento professionale sono solo alcuni esempi di questa unione.\nEmanuele Peraldi – HR manager – GIACOMINI \nOre 10\,30 – Il futuro di un business sostenibile? Il benessere delle nostre Persone\nIn un panorama globale di sfide senza precedenti dove l’Intelligenza Artificiale apre un dibattito sul valore attuale e futuro dell’Uomo nel contesto lavorativo\, dove i temi della Sostenibilità permeano sempre più il DNA delle Organizzazioni (complice anche l’evoluzione normativa)\, dove il lavoro e la work-life harmony assumono un senso profondamente diverso rispetto al passato soprattutto nel confronto generazionale\, i People Manager assumono un ruolo sempre più strategico\, al fianco dei CEO. Il futuro delle nostre Aziende – oggi più che mai – è nelle mani delle nostre Persone: per questo mettere al centro la Persona e il suo Benessere è chiave\, oltre che motore propulsivo del futuro delle Organizzazioni. Gli ingredienti del successo? Una consapevolezza dei bisogni\, nuove competenze e strumenti per guidare strategie sempre più personalizzate\, inclusive e all’insegna della Sostenibilità\, che incidano positivamente su attraction e retention e sul valore creato per la Comunità.\nRomina Colciago – head of Strategy Health&Benefit – AON \nOre 10\,55 – Pausa Caffè \n11.30 HR\, persone e business per la crescita comune – il caso Goccia Gioelli\nNel mondo del retail l’attenzione al cliente e quella al collaboratore sono due volti della stessa medaglia. In quest’ottica\, il ruolo dell’HR trova valore nel legame con il business\, agendo da connettore tra gli obiettivi aziendali e il lavoro delle persone. Sia all’interno\, che all’esterno dell’organizzazione\, quindi\, i principi del marketing e della comunicazione diventano strumenti utili per l’HR\, che può concentrarsi su Employer branding\, ascolto e clima organizzativo per risultare attrattivo su entrambi i fronti.\nValentina Pace\, hr manager – GOCCIA \n11.55 Il futuro dell’HR: Innovazione e Persone per preparare la nuova era tecnologica\nL’Industria 5.0 segna l’avvento di un’epoca in cui la sinergia tra le capacità umane e le innovazioni tecnologiche si fonde per creare un ambiente lavorativo più umano e collaborativo. Questa rivoluzione si distingue per la sua enfasi sulla personalizzazione della produzione e sulla valorizzazione della creatività individuale\, integrando le tecnologie più avanzate con l’intelligenza e l’empatia umana. Il ruolo delle risorse umane diventa cruciale in questa transizione: le HR devono sviluppare strategie per affrontare il cambiamento\, promuovere una cultura aziendale incentrata sull’innovazione e trovare un equilibrio tra automazione e interazione umana.\nNecessario per le aziende adottare un approccio incentrato sull’upskill della forza lavoro\, preparando i dipendenti a interagire efficacemente con le nuove tecnologie e a contribuire attivamente all’innovazione aziendale.\nMarco Bossi\, head of HCM business unit – TALENTIA SOFTWARE \n12.20 Il valore degli strumenti di User experience nel design dei processi HR – l’onboarding in Reverse\nGli strumenti di User Experience si stanno rivelando un’arma potentissima nelle mani dell’HR Manager per introdurre nei processi HR innovazione basata su dati e non opinioni o convinzioni. Tutto l’employees journey può essere ridisegnato grazie a tavoli di lavoro condivisi e condotti con metodologie agili. Silvia Orlandini presenterà un caso concreto in cui questi strumenti hanno rivoluzionato una fase cruciale della vita aziendale dei dipendenti: l’onboarding.\nSilvia Orlandini\, chief people officer – REVERSE \n12.45 Innovazione e inclusione: la tecnologia al servizio di persone e aziende\nLa tecnologia e l’innovazione sono due potenti vettori di efficientamento nei contesti lavorativi moderni ma\, affinché tutti possano beneficiarne\, è fondamentale garantire un adeguato livello di inclusione. Comunicare con i lavoratori in maniera rapida e strutturata è un’esigenza sempre più sentita nelle aziende. La nostra esperienza dimostra che il coinvolgimento dell’intera forza lavoro nei processi digitali aziendali è vantaggioso per entrambe le parti. In Qipo ci poniamo l’obiettivo di migliorare i flussi HR promuovendo un ambiente di lavoro accessibile a tutti indipendentemente dalla competenza tecnica o inquadramento. L’eliminazione delle barriere tecnologiche all’ingresso costituisce il primo passo verso una migliore redistribuzione dei carichi lavorativi\, maggiore trasparenza e coinvolgimento del personale.\nAlessandro Cabutto\, Ceo & founder – QIPO \n13.10 PAUSA PRANZO \n14.30 Gestire la convivenza generazionale nel nuovo mondo del lavoro – l’esperienza di Tubiflex\nLa distanza generazionale è\, spesso\, un tema trattato con eccessiva superficialità. All’interno delle organizzazioni\, però\, l’HR deve saper distinguere la realtà dai preconcetti e favorire la collaborazione e la convivenza intergenerazionale\, interpretando le diverse esigenze e\, soprattutto\, il differente approccio al lavoro. Passando da un’idea di dovere a una di piacere\, la crescita formativa\, la responsabilizzazione e l’esperienza occupazionale sono per i giovani criteri fondamentali.\nAl tempo stesso\, è responsabilità dei colleghi senior agire da ‘buoni maestri’ e contribuire alla creazione di un contesto di valore.\nRoberta Parena\, HR\, IT and communications director– TUBIFLEX \n14.55 Purpose Driven: la chiave per un ambiente produttivo e sostenibile\nUn’azienda purpose driven attrae talenti che condividono medesimi valori\, generando un senso di identità condivisa. Ciò significa migliorare l’engagement dei dipendenti e trasformare l’ambiente di lavoro in uno spazio motivante e appagante. Un purpose chiaro trattiene i talenti\, riducendo così il turnover e i costi associati all’integrazione di nuovi assunti. Le aziende purpose driven sono altamente orientate verso la responsabilità sociale\, impegnandosi attivamente nel miglioramento della comunità in cui operano attraverso iniziative di sostenibilità. Per gli HR\, promuovere questa cultura aziendale significa investire nel futuro\, migliorando la retention\, la soddisfazione dei dipendenti e la produttività.\nPaola Palmesano\, Ceo and Founder – UBLOOM \n15.20 Appartenenza e coinvolgimento – il futuro dell’HR secondo Laica\nPrima chi e poi cosa: questo è il paradigma che dovrà guidare le direzioni HR del futuro. La vera scarsezza del contesto\, al giorno d’oggi\, non riguarda tanto le competenze tecniche\, ma quelle soft\, dove la compatibilità valoriale e di visione rappresenta il criterio primario per favorire un incontro di valore tra persona e organizzazione. Da qui\, ne deriva un cambiamento strategico per l’HR: recruiting\, sviluppo e ascolto evolvono per favorire uno ‘sguardo dall’alto’\, che permetta di individuare il senso profondo del lavoro e del proprio ruolo all’interno delle organizzazioni.\nValentina Gioia\, responsabile dell’ufficio risorse umane – LAICA \nOre 16\,00 – Chiusura lavori e saluti \n 
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SUMMARY:LA DIGNITA’ DELLE PERSONE NEL LAVORO VALORE FONDATIVO DELLA COSTITUZIONE
DESCRIPTION:LA DIGNITA’ DELLE PERSONE NEL LAVORO VALORE FONDATIVO DELLA COSTITUZIONE \n10 giugno 2024 .- presso il circolo della stampa – Corso Vittorio Emanuele II – Avellino – ore 15.30 \nIl segretario confederale della Cgil Giuseppe Gesmundo concluderà il convegno promosso dalla Cgil Avellino sui quattro quesiti referendari promossi dalla Confederazione
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SUMMARY:"PROGETTARE E COSTRUIRE NEL TERZO MILLENNIO"
DESCRIPTION:“PROGETTARE E COSTRUIRE NEL TERZO MILLENNIO” \n9 maggio 2024 – presso la Casa del Cinema – dalle ore 15\,00 – Roma \nL’evento\, ospiterà relatori d’eccezione\, intende proporre un momento di confronto e riflessione sugli scenari attuali\, sulle evoluzioni e sulle prospettive riguardanti il settore della progettazione e costruzione del sistema infrastrutturale in ottica sostenibile. \nTra i relatori ci saranno interventi da parte di ADR Aeroporti Di Roma\, RFI\, Amplia\, Terna e altri importanti esponenti del mondo delle infrastrutture italiane. \nLe strade che percorriamo\, gli aeroporti da cui partiamo\, le stazioni in cui ci fermiamo si stanno gradualmente trasformando.\nDietro ogni opera di ingegneria di nuova generazione c’è un meticoloso lavoro di ricerca\, analisi\, sperimentazione e progettazione per far sì che questa impatti il meno possibile sull’ambiente circostante.\nDi questo e molto altro si occupa l’Istituto Iride\, tra i leader italiani per l’assistenza qualificata a enti e imprese in tutti i settori della consulenza ambientale e della sostenibilità. \n  \n 
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