Chi non studia è perduto. Si può sintetizzare così una ricerca di Enrico Moretti, docente a Berkeley e consigliere di Obama per il lavoro, argomento di cui e’ uno dei massimi esperti mondiali. Moretti sostiene, o meglio dimostra, che i luoghi a più alto tasso di capitale umano sono anche quelli col migliore livello di produttività e di occupazione, alti salari e minori diseguaglianze. Dove prevalgono titoli di studio bassi, invece, ci sono anche bassa produttività, bassi salari, disoccupazione. I due esempi perfetti e opposti di questa tesi sono Seattle e Flint: la prima, ricca sede di aziende innovative come Microsoft e Amazon, vanta il 42% di laureati, mentre l’altra, dove solo il 12% ha frequentato il college, non ha retto la crisi del manifatturiero e oggi è una delle città più povere degli Usa.
La ricerca di Moretti ha fatto il giro del mondo, ma deve essere rimasta del tutto ignota a Mauro Gola, presidente della Confindustria di Cuneo. Gola, il 28 gennaio scorso, ha scritto una lettera aperta alle famiglie del suo territorio per invitarle, in pratica, a non far studiare i propri figli. La tesi di Gola e’ esattamente opposta a quella di Moretti: alle imprese servono operai, le lauree sono inutili. Meglio una buona scuola professionale, e poi via, al lavoro. Gola spiega che le scelte della scuola superiore sono troppo spesso fatte ‘’dando più importanza ad aspetti emotivi e ideali’’ e tralasciando la realtà. La realtà, secondo Gola, e’ che le imprese non sanno che farsene di giovani cervelli: hanno bisogno di operai. I dati sembrerebbero dimostrarlo: dei 40 mila che lo scorso anno sono stati assunti nell’area di Cuneo, oltre la metà ha solo un diploma professionale. E tuttavia, dei quasi 4 mila laureati richiesti dalle imprese nella stessa area, oltre un terzo non e’ stato trovato.
Dunque? Cosa ci manca di più, operai o laureati? Dipende da cosa vogliamo per il nostro futuro, per il futuro dell’Italia. Negli Usa, avverte Moretti, si perdono ogni anno 380 mila posti operai, e non solo nell’industria tradizionale ma anche nell’HiTech. In entrambi i settori aumentano invece i posti ad alta scolarità. I posti di lavoro decisivi, in futuro, saranno sempre più per figure ad alta formazione: dunque, la prima politica industriale che si dovrebbe fare è investire sul capitale umano: lo Stato con la scuola, ma anche le stesse imprese.
E’ questa anche la tesi esposta dal Governatore della Banca d’Italia, Ignazio Visco, il 26 gennaio scorso, per coincidenza proprio negli stessi giorni in cui Gola scriveva la sua bizzarra lettera-appello. Una delle ragioni per cui l’Italia non è riuscita a cogliere i benefici della globalizzazione e del progresso tecnologico, ha detto Visco, ha a che fare proprio col suo capitale umano, “la cui qualità si è dimostrata insufficiente ad affrontare questi profondi cambiamenti”. Il capitale umano, insiste Visco, e’ una variabile fondamentale per la crescita, ma l’Italia, purtroppo, e’ invece il regno dell’analfabetismo funzionale: il 70% degli adulti non è in grado di comprendere testi lunghi e articolati (siamo ultimi tra i paesi Ocse, dove la media e’ inferiore al 50 per cento), una percentuale analoga non è in grado di utilizzare adeguatamente informazioni matematiche (contro il 52 per cento nella media degli altri paesi), la quota di laureati e’ appena del 15%, (contro una media Ocse del 32%). Per contro, e’ anche noto che in Italia una laurea non rende come negli altri paesi: la forbice tra chi esce da una quinquennale e chi da una scuola tecnica e’ minima, tanto che si potrebbe pensare che il gioco, forse, non valga la candela.
Ma le conseguenze possono essere disastrose. La ridotta differenza retributiva tra chi ha una laurea e chi non ce l’ha, spiega infatti Visco, e’ “il risultato di un circolo vizioso tra domanda e offerta di capitale umano, che ne amplifica le rispettive carenze”. In parole povere: a una istruzione di bassa qualità le imprese reagiscono con salari bassi, i quali, a loro volta, scoraggiano un più elevato investimento in istruzione. Inoltre, le difficoltà delle imprese nel trovare competenze adeguate nel mercato del lavoro, in particolare nelle tecnologie digitali, avverte il Governatore, “potrebbero non solo averle spinte a non innalzare i salari, ma anche a consolidare la bassa propensione a investire in nuove tecnologie, contenendo di conseguenza il fabbisogno di manodopera qualificata”. Una spirale perversa che va spezzata al più presto, perché se non si inverte la tendenza c’e’ poco da fare: l’Italia sarà destinata a un futuro modello Flint, non certo al modello Seattle.
Vale la pena, per concludere, di ricordare che siamo ai minimi anche per quanto riguarda la formazione sul posto di lavoro: sono ancora pochissime le imprese italiane che svolgono formazione professionale per i propri dipendenti. Un problema che la Confindustria conosce bene, tanto che, assieme a Cgil, Cisl e Uil, si stanno facendo grandi sforzi per aumentare il raggio d’azione e gli obiettivi di Fondimpresa. Proprio a un convegno recente di Fondimpresa il presidente degli industriali, Vincenzo Boccia, ha riassunto bene tutto il problema in una frase: “Quando ero ragazzo, le famiglie dicevano ai figli poco diligenti: ‘’se non studi ti mando a lavorare’’. Oggi questo principio va rovesciato, ai figli bisogna dire: ‘’se studi, poi lavorerai. Se non studi resterai a casa, disoccupato’’. Qualcuno lo faccia sapere all’associato di Cuneo, il dottor Gola.
Contrattazione
Questa settimana è stato prorogato, nel trasporto aereo, il contratto nazionale di Alitalia fino al febbraio. I sindacati di categoria sottolineano come questa nuova proroga non contenga nessuna modifica normativa agli istituti contrattuali vigenti. È stato avviato il confronto, presso il Cna, tra sindacati di settore e associazioni datoriali per il rinnovo del contratto nazionale dell’artigianato che interessa 300mila lavoratori. Tra i temi posti dal sindacato quello relativo al salario, la formazione e la tutela dell’occupazione. Nella logistica, è stato approvato da Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti il nuovo contratto, dopo la firma dell’ipotesi di accordo dello scorso 3 dicembre, che contemplava un aumento salariale medio di 108 euro e contenuti innovativi, in un settore attraversato da profondi cambiamenti nelle dinamiche lavorative. Sul fronte banche, Unicredit con Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin hanno sottoscritto il Piano Giovani, che prevede l’assunzione di circa 550 nuovi dipendenti, in diretta correlazione con le uscite in rapporto di uno a uno, che saranno volontarie e finanziate con il Fondo di Solidarietà. Nell’ambito dell’accordo, si è raggiunta una convergenza anche per altre questioni, come il premio aziendale.
La nota
Fernando Liuzzi ha continuato a seguire gli sviluppi della vicenda Ilva. Il 30 gennaio, presso il Mise, si è svolta una serie di incontri triangolari tra Governo, sindacati e A M InvestCo, che hanno avuto come oggetto le conseguenze occupazionali della progettata acquisizione del gruppo siderurgico. Una tre giorni di incontri conclusasi ieri, con poche novità e modesti risultati e con la ripresa dei negoziati fissata per il prossimo 5 febbraio. Ma le vere notizie sono venute da Lussemburgo e da Taranto.
Tommaso Nutarelli ha seguito la presentazione dell’indagine “Il lavoro che cambia”, che si e’ svolta al Cnel il 1 febbraio.
Analisi
Giuliano Cazzola smonta la grande bufala di una maggiore equità nel sistema previdenziale se i trattamenti fossero tutti ricalcolati con il sistema contributivo.
Alessandra Servidori, in merito alla sicurezza sul lavoro, riferisce del simposio organizzato dalla Commissione Ue sulla sicurezza e salute sul lavoro, che si terrà il 15 marzo a Bruxelles per esaminare gli sviluppi del quadro legislativo europeo.
I Blog del Diario
Benedetta Buccellato commenta un articolo uscito su La Repubblica, nel quale si parla dei lavori sottopagati nel nostro paese: una deprimente classifica che vede le arti all’ultimo posto.
Alessandro Genovesi sviluppa una sua riflessione a partire dai temi della Conferenza di Programma della Cgil, che si e’ svolta a Milano il 30 e il 31 gennaio.
Il guardiano del Faro
Marco Cianca riflette sull’assenza, nell’attuale campagna elettorale, di un serio dibattito sul futuro: dalle diseguaglianze alla globalizzazione, dalla difesa della democrazia allo strapotere delle multinazionali.
Diario della crisi
Nel trasporto ferroviario, i sindacati di categoria hanno indetto, per il 29 gennaio, lo sciopero del personale Italo-Ntv per il mancato rinnovo del contratto aziendale e il mancato riconoscimento del premio previsto dallo stesso. Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl Taf e Fast Mobilità hanno poi confermato l’adesione del 100% dei lavoratori allo sciopero. Giunti Editoria ha avviato la procedura di licenziamento per 34 lavoratori. In seguito a un accordo tra i sindacati e la direzione della casa editrice, gli esuberi sono stati ridotti a 20, e le uscite saranno su base volontaria. A chi deciderà di farlo verrà garantita la differenza tra lo stipendio e la Naspi per tutto il periodo di durata dell’ammortizzatore. Slc Cgil e Fistel Cisl denunciano la tutela chiusura da parte dell’azienda nell’usar gli ammortizzatori sociali. La Ericsson Service Italia ha confermato la volontà di ridurre la forza lavoro e il costo del lavoro. Due ipotesi duramente osteggiate dai sindacati, che si oppongo così alla destrutturazione del contratto. L’Embraco, azienda del gruppo Whirlpool, ha confermato i 497 esuberi, che ha dichiarato come altre compagnie sarebbero interessate alla reindustrializzazione dello stabilimento di Riva di Chiari, in provincia di Torino. Dure le parole del ministro Carlo Calenda nei confronti dell’azienda. Nel comparto metalmeccanico, durante una conferenza stampa della della Fiom Cgil a Cornigliano, il sindacato ha denunciato l’apertura di licenziamento collettivo nelle aziende Poseico (ex Ansaldo Compenenti) e ECA Sindel. Nel settore della giustizia, la Magistratura onoraria si è unita allo sciopero dei giudici di pace. Le adesione registrate oscillano tra l’80 e il 90%. A Torino i sindacati dei trasporti esprimono preoccupazione sul futuro occupazionale del Gruppo Torinese Trasporti, partecipata del Comune. Il nuovo piano industriale prevede infatti 500 esuberi e 260 licenziamenti. Nel comparto gomma-plastica, i lavoratori sono scesi di nuovo in piazza, questa volta a Brescia, per chiedere il rispetto del contratto di categoria e degli accordi presi sul tema degli scostamenti inflattivi. Nelle telecomunicazioni, le segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uil hanno chiesto un incontro al Mise dopo le indiscrezioni sulle presunte irregolarità commesse da Italiaonline durante la fusione con Seat PG.
Documentazione
Questa settimana è possibile consultare i dati Istat su i contratti collettivi e retribuzioni contrattuali, le stime sulla fiducia dei consumatori e delle imprese, i numeri su i prezzi alla produzione dell’industria, le cifre provvisorie sui prezzi al consumo, i dati provvisori su occupati e disoccupati mensili, e i numeri sulla ricchezza non finanziaria in Italia. Sempre nella sezione è possibile visualizzare il testo guida della PA “Benessere e sicurezza nella amministrazioni centrali”, il 12° rapporto della Uil sulla cassa integrazione, e l’Osservatorio lavoro del Centro Studi Cna. Inoltre il testo della relazioni introduttiva di Susanna Camusso alla conferenza di programma della Cgil “Buon lavoro.Governare l’innovazione, contrattare la digitalizzazione”, il report Mise-Infocmare sui trend economici della startup innovative e il rapporto Censis-Confcooperative sul lavoro sommerso. Infine il testo dell’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto della logistica, il documento sul Piano Giovani di Unicredit, e il testo del discorso tenuto dal Governatore della Banca d’Italia, Ignazio Visco, sui temi della cultura e della formazione del capitale umano.
