Sulla credibilità degli amministratori delegati americani, finiti al centro delle critiche per gli scandali finanziari degli ultimi mesi, cade un’altra tegola: la cronica incapacità ad essere puntuali.
Niente di trascendentale – se solo si pensa alle manette strette ai polsi di alcuni di loro con l’accusa di avere architettato frodi da milioni di dollari – ma l’ennesima nota di demerito affibbiata ai numeri uno delle aziende statunitense, capace di fare scivolare sotto i tacchi la fiducia degli investitori nei loro confronti.
Secondo un sondaggio condotto da tra 2.700 amministratori delegati dalla società di consulenza Proudfoot, su dieci meeting aziendali, ben sei vengono iniziati senza il boss o spostati d’orario a causa del ritardo dello stesso numero uno che, per altro, non rispetta nemmeno il quotidiano orario di ingresso al lavoro.
Comportamento – secondo i ricercatori – da collegare sempre meno ai tanti impegni presi dagli amministratori delegati e sempre più spesso alla loro arroganza e alla scarsa considerazione del valore del tempo altrui.
Una cosa destinata a danneggiare non solo la loro immagine ma – visto lo stipendio elargito agli amministratori delegati – la stessa azienda. In base a quanto riportato dal quotidiano Usa Today se – ad esempio – il numero uno di Citigroup, Sanford Weill e i suoi quattro primi aiutanti arrivano in ritardo di un quarto d’ora a un meeting aziendale se ne vanno circa 4.250 dollari valutati sulla loro paga complessiva di 42,5 milioni di dollari (lo scorso anno) senza contare le stock-option.
Numeri da moltiplicare per i diversi tavoli aziendali tenuti nel corso della settimana: il 7% delle società spende in meeting dalle 16 alle 32 ore alla settimana, il 19% dalle 8 alle 16 ore, il 26% dalle 4 alle 8 ore, il 22% dalle 2 alle 4 ore e il 26% meno di due ore.
