Il ministro per la pubblica amministrazione, Renato Brunetta, scrive ai 3,2 milioni di dipendenti pubblici sulle opportunità dei percorsi formativi: “il cambiamento nella Pa è in atto. È ora il momento di investire nel capitale umano pubblico”.
“La pubblica amministrazione, con i suoi 3,2 milioni di dipendenti, è il perno della ricostruzione del Paese e il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza individua nelle persone, prima ancora che nelle tecnologie, il motore del cambiamento”. Comincia così lettera che il ministro ha inviato via email ai 3,2 milioni di dipendenti pubblici. “L`innovazione si produce con le conoscenze e le competenze che già possedete e con quelle, anche tecniche, organizzative e manageriali, che le transizioni amministrativa, digitale ed ecologica richiedono di acquisire.
Ciascuno di voi, oggi, può davvero fare la differenza”.
“Il 10 gennaio – continua Brunetta – è stato presentato nella sede del Dipartimento della funzione pubblica ‘Ri-formare la PA. Persone qualificate per qualificare il Paese’, il Piano strategico per la valorizzazione e lo sviluppo del capitale umano della PA. È iniziato un percorso importante di ricarica delle batterie della Pubblica amministrazione, che può contare su un investimento quinquennale di circa 2 miliardi di euro e che si aggiungerà al naturale rinnovamento di competenze legato allo sblocco del turnover e alle decine di migliaia di nuove assunzioni necessarie all’attuazione del Pnrr”.
“Voglio informarLa – spiega il ministro nella mail – delle grandi opportunità che il piano offre e invitarLa a cogliere l`occasione di investire sul Suo percorso professionale, anche perché questo impegno, grazie ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ho fortemente voluto il rinnovo, sarà valorizzato attraverso miglioramenti di carriera e di retribuzione”.
Il piano – si legge – parte da due ambiti di intervento: 1) PA 110 e lode: grazie a un protocollo d’intesa siglato il 7 ottobre 2021 a Palazzo Vidoni con la Ministra dell`Università e della Ricerca e alla collaborazione della CRUI, i dipendenti pubblici possono iscriversi a condizioni agevolate a corsi di laurea, master e corsi di specializzazione di interesse per le attività delle amministrazioni pubbliche. La Sapienza Università di Roma, fino al 24 gennaio, consente anche l’iscrizione all’anno accademico in corso per cinque corsi di laurea (www.uniroma1.it/it/notizia/pa-formazione-protocollo-dintesa-tra-f unzione-pubblica-e-sapienza). Da fine gennaio tutte le informazioni sull’offerta formativa riservata ai dipendenti pubblici dagli altri atenei saranno consultabili, e continuamente aggiornate, al link www.funzionepubblica.gov.it/formazione.
2) Syllabus per la formazione digitale: dal 1 febbraio le amministrazioni cominceranno a segnalare i nominativi dei dipendenti che potranno accedere all`autovalutazione delle proprie competenze digitali sulla piattaforma www.competenzedigitali.gov.it/. In base agli esiti della valutazione iniziale, la piattaforma proporrà ai dipendenti i moduli formativi per colmare i gap di conoscenza e per migliorare le competenze, moduli arricchiti dalle proposte delle grandi aziende del settore tecnologico, a partire da Tim e Microsoft.
Alla fine di ogni percorso sarà rilasciata una certificazione che alimenterà il fascicolo del dipendente, in corso di realizzazione anche in collaborazione con Sogei. Particolare attenzione sarà riservata alla cybersicurezza, tramite un progetto formativo in via di definizione con il Ministero della Difesa.
“Ulteriori strumenti per la formazione permanente dei dipendenti pubblici – prosegue – sono messi a disposizione da Inps attraverso il Fondo Gestione Unitaria per le Prestazioni Creditizie e Sociali. Tra questi, il programma Valore PA seleziona corsi universitari di formazione proposti da atenei italiani in collaborazione con soggetti pubblici o privati su aree di interesse delle stesse amministrazioni, con il finanziamento delle quote di partecipazione dei dipendenti selezionati. Per garantire alta formazione e aggiornamento professionale qualificato, Inps mette, inoltre, a disposizione dei dipendenti della PA l`accreditamento e il finanziamento di master universitari executive di I e II livello”.
“La invito a prendere visione delle opportunità disponibili e La informo che, periodicamente, il Dipartimento della funzione pubblica comunicherà, con una newsletter, tutte le novità che riguardano l`attuazione del Piano, insieme alle altre notizie di interesse per amministrazioni e dipendenti – conclude Brunetta -. Nessuna riforma, nessuna innovazione – è la conclusione della lettera – può riuscire senza il Suo contributo attivo, senza la partecipazione di chi ogni giorno lavora nelle amministrazioni. La sfida della nuova Italia si vince insieme: persone qualificate qualificano il Paese”.
E.G.
