Dopo quattro mesi di trattativa, c’è l’accordo tra aziende e sindacati francesi per la riforma del mercato del lavoro. Con l’intesa nasce un nuovo sistema di flex-security, che prevede più flessibilità in assunzioni e licenziamenti ma rafforza la protezione per i lavoratori disoccupati. Si allunga il periodo di prova, che sarà compreso tra 1 e 2 mesi per operai e impiegati, tra 2 e 3 mesi per gli addetti al controllo e tra i 3 e 4 mesi per dirigenti e quadri. Viene introdotta la formula della rottura convenzionale, ovvero l’interruzione del rapporto che va convalidata entro 15 giorni dalla direzione del lavoro. Il nuovo regime introduce inoltre il contratto a obiettivo stabilito, un contratto a tempo determinato da un minimo di 18 a un massimo di 36 mesi. La flex-security permette anche la portabilità dei alcuni diritti dei dipendenti: in particolare, il 100% del diritto alla formazione nei periodi di disoccupazione e il diritto all’assistenza sanitaria complementare. Il Governo ha scelto la strada del dialogo con lo scopo di rafforzare l’offerta e sostenere l’industria nazionale per il recupero di produttività ma il testo, per diventare legge, deve essere ora approvato da almeno tre dei cinque sindacati che hanno partecipato al confronto. La Cgt ha già annunciato il voto contrario e anche le altre organizzazioni si mostrano perplesse, ma hanno firmato l’accordo sottolineando la necessità di governare il processo di riforma piuttosto che subirlo. Le singole posizioni, in ogni caso, dovrebbero essere note entro fine mese. Piena soddisfazione invece del Medef, l’associazione delle imprese, espressa dal presidente Laurence Parisot: ‘E’ una grande conquista per tutti e una buona notizia per le modalità di assunzione in Francia, che in questo modo si dinamizzano e si rinnovano’. (Edn)
