Sarà erogato anche ai lavoratori modenesi di Maserati e Cnh il premio di efficienza 2015 riconosciuto agli 86 mila dipendenti italiani di Fiat Chrysler Automobiles e Cnh Industrial. Ne dà notizia Claudio Mattiello, segretario generale Fim-Cisl Emilia centrale e responsabile Fim per gli stabilimenti emiliano-romagnoli Fca e Cnh, di ritorno dall’incontro di Roma in cui Fca e Cnh Industrial hanno comunicato alle segreterie nazionali di Fim-Cisl, Uilm-Uil, Fismic, Aqcf e Ugl i risultati di tutti gli stabilimenti italiani e il relativo premio di efficienza 2015 previsto nell’accordo di gruppo del 7 luglio 2015.
“L’accordo di luglio ci ha consentito di dare ai lavoratori incrementi salari molto superiori al tasso d’inflazione, l’anno scorso pari allo 0,1% – ha spiegato Mattiello -. Ciò significa che gli incrementi salariali in paga base collegati all’inflazione avrebbero praticamente comportato aumenti non superiori a 28/30 euro lordi annui. Già nel corso del 2015 abbiamo erogato la parte fissa del premio di redditività, pari a 330 euro. Dato che con l’inflazione a zero avremmo avuto incrementi salariali bassissimi, abbiamo introdotto un sistema salariale che permette di erogare importi salariali più consistenti collegandoli all’efficienza di stabilimento. Per gli stabilimenti Fca il premio medio è di 990 euro, per Cnh è di 825 euro”.
Sommando i 330 euro del premio di redditività e i 990 euro del premio di efficienza, per i lavoratori Fca l’incremento salariale è di 1.320 euro. Per i dipendenti Maserati Modena in terza fascia di salario base il premio di efficienza arriva a 1.215 euro, che si aggiungono ai 330 euro del premio di redditività. In Cnh Modena l’incremento medio è di 825 euro che, sommati ai 330 già erogati, porta il totale a 1.155 euro.
“Con il contratto di luglio abbiamo dato a tutti i 330 euro di premio redditività fisso – ha aggiunto -. Il premio di efficienza l’abbiamo dato al 97,3 per cento dei dipendenti; solo il 2,7 per cento, infatti, non ha raggiunto gli obiettivi fissati. Anche i cassintegrati hanno avuto per intero i 330 euro di redditività, mentre il premio di efficienza va a chi ha lavorato almeno 11 giorni/mese. Se questo non è avvenuto, è sufficiente che un lavoratore abbia lavorato nel 2015 almeno 64 giorni per ricevere comunque una quota trimestrale del premio di efficienza”.
