”<WC1>Nessuna promozione ai manager bianch<WC>i”<WC1>. Questa indicazione sarebbe stata indirizzata dai vertici Ford ai responsabili delle promozioni del personale, e ora si trova al centro di una causa legale aperta contro il colosso automobilistico. Ford avrebbe consigliato di favorire le donne e i membri di minoranze etniche.
La denuncia, sporta a Detroit da una serie di manager bianchi di Ford, ripropone l<WC>’<WC1>interrogativo di sino a dove una corporation americana possa spingersi per aumentare la diversità all<WC>’<WC1>interno del suo personale. Solo <WC>una <WC1>1 settimana fa l<WC>’<WC1>agenzia federale Usa a difesa delle pari opportunità aveva denunciato Ford per non aver favorito a sufficienza la diversità nei suoi stabilimenti produttivi. La raccomandazione sarebbe stata diretta ai responsabili delle promozioni dei manager di livello più basso della divisione finanziaria di Ford, all<WC>’<WC1>interno del documento <WC>”<WC1>2001 People Development Review<WC>”<WC1>. Secondo John Kovacs, uno dei querelanti che punta ad ottenere lo status di causa collettiva, questa politica di discriminazione nei confronti dei manager non donne e non appartenenti a minoranze etniche lo avrebbe fortemente penalizzato in termini di avanzamento di carriera e di livello salariale.
I portavoce di Ford hanno rifiutato di commentare i documenti al centro del contenzioso, ma si sono detti sicuri che una volta in tribunale la faccenda sarà risolta a loro favore.
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