– Relazioni sindacali, salute e sicurezza, organizzazione e orario di lavoro, welfare contrattuale, partecipazione e premio di produttività e appalti; sono questi i 5 capitoli della piattaforma sindacale presentata alla direzione della Lidl per il rinnovo del contratto integrativo applicato agli 11mila dipendenti del gruppo della grande distribuzione presente in Italia con oltre 600 punti vendita.
Per i sindacati di categoria Filcams Fisascat Uiltucs, la contrattazione con Lidl “va orientata a realizzare obiettivi di efficienza e innovazione organizzativa, qualità del lavoro, welfare, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro – si legge nella premessa del documento unitario –. La contrattazione va intesa come fattore di crescita per l’azienda – prosegue il documento – attraverso la partecipazione delle persone che vi lavorano». Il confronto con la direzione aziendale è aggiornato al 19 aprile”.
E.G.
