San Benedetto ha avviato una procedura di licenziamento collettivo che coinvolge 120 lavoratrici e lavoratori dello stabilimento di Scorzè, in provincia di Venezia, su un organico di 1.001 persone. La comunicazione è arrivata il 10 novembre alle organizzazioni sindacali Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil e Fsaa, che insieme alla Rsu hanno proclamato lo stato di agitazione, convocato un’assemblea generale per il 17 novembre e chiesto un incontro urgente alla direzione aziendale. Si tratta dell’apertura della procedura, non di licenziamenti già effettuati.
Secondo quanto riferito ai sindacati, tra le ragioni della decisione figurano l’aumento dei costi dell’energia e delle materie prime, la Plastic Tax e la Sugar Tax, le nuove normative europee e un progetto di riorganizzazione che comprende il maggiore ricorso all’intelligenza artificiale, la trasformazione e l’esternalizzazione di alcuni servizi generali.
La società, in una propria nota, ha spiegato di voler “preservare la competitività aziendale e garantire la sostenibilità delle proprie attività nel lungo periodo”. Ha richiamato l’incremento dei costi produttivi, compresi quelli dei trasporti, anche in relazione alle tensioni geopolitiche, e le preoccupazioni legate all’evoluzione delle norme europee sugli imballaggi, in particolare quelle relative al deposito cauzionale e all’impiego di plastica riciclata. La procedura riguarderebbe la sola sede di Scorzè, coinvolgendo sia personale operaio sia amministrativo. L’azienda ha inoltre fatto sapere che per 70 dei 120 dipendenti interessati è previsto il ricorso a uscite volontarie.
Le organizzazioni sindacali contestano la scelta, sostenendo che la situazione aziendale non appaia tale da rendere necessario un intervento di queste dimensioni. Nel comunicato unitario esprimono preoccupazione per le ricadute sulle persone coinvolte e sulle loro famiglie e criticano la scelta di “scaricare sui lavoratori il prezzo delle trasformazioni produttive e organizzative”.
Un altro punto di contrasto riguarda l’impatto dell’innovazione. Secondo le categorie Fai, Flai, Uila, Fsaa e Rsu, l’intelligenza artificiale e i cambiamenti nell’organizzazione del lavoro “non possono diventare strumenti per ridurre l’occupazione e cancellare professionalità”. Le sigle chiedono che siano esaminate le possibili alternative ai licenziamenti, prima di procedere con una riduzione del personale. La richiesta di confronto riguarda dunque sia la gestione degli esuberi sia le scelte alla base della riorganizzazione.
La procedura arriva inoltre alla vigilia delle trattative per il rinnovo del contratto integrativo aziendale. I sindacati osservano che il negoziato avrebbe dovuto affrontare il miglioramento delle condizioni economiche e normative e la valorizzazione del lavoro, mentre l’annuncio dei tagli rischia, a loro giudizio, di modificare profondamente il clima del confronto. Pierpaolo Piva, segretario generale della Fai Cisl di Venezia, ha definito l’annuncio “un fulmine a ciel sereno”, ricordando che, secondo la sua ricostruzione, nella storia dell’azienda non si erano mai registrati problemi occupazionali analoghi.
San Benedetto è uno dei principali operatori italiani delle bevande analcoliche. Il gruppo registra un fatturato superiore al miliardo di euro e nel 2025 ha confermato il primato nazionale nel settore, con una quota di mercato in volume del 17,3%. Dati che descrivono le dimensioni e la posizione sul mercato dell’azienda, ma che da soli non consentono di valutare il peso dei costi produttivi e delle esigenze di riorganizzazione dichiarate dalla società.
Sulla vicenda è intervenuto anche Roberto Toigo, segretario generale della Uil Veneto. “Il caso della San Benedetto di Scorzé, nel veneziano, desta moltissima preoccupazione”, ha dichiarato, precisando che non sono ancora note nel dettaglio le circostanze interne all’azienda e che la Uila seguirà la vertenza a tutela dei dipendenti. Toigo ha quindi richiamato un problema più generale, quello del ricorso agli incentivi economici per gestire le eccedenze di personale.
“Se anche la San Benedetto farà accordi basati sui sussidi ci sarà la morte dell’industria di questo Paese”, ha affermato. Il suo è un richiamo formulato in termini ipotetici, non la descrizione di un accordo già raggiunto. Secondo Toigo, le imprese devono assumersi la responsabilità di accompagnare e ricollocare le persone in esubero, evitando che un incentivo all’uscita venga considerato di per sé una soluzione.
“Le aziende devono puntare alla responsabilità sociale”, ha dichiarato, mettendo in guardia dal rischio di un mercato del lavoro in cui si perdano persone ancora in età lavorativa. “Finiremo altrimenti col trovarci una moltitudine di persone in età lavorativa a casa e aziende senza persone. Lo ribadisco da tempo ed oggi lo urlo”.
Il prossimo passaggio annunciato è l’assemblea generale del 17 novembre. I sindacati chiedono nel frattempo un incontro con la direzione per discutere la procedura e individuare soluzioni alternative. Resta da verificare quali misure saranno proposte nel confronto e come si articolerà la gestione delle 120 posizioni interessate.
