Promuovere la valorizzazione della persona nelle aziende e lo sviluppo di un ambiente di lavoro equo e inclusivo sono condizioni fondamentali per il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori nonché per la crescita e la competitività delle imprese. Con questa convinzione Confindustria Energia e Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno presentato, presso il CNEL, le Linee Guida Diversity, Equity & Inclusion, elaborate nell’ambito dell’Osservatorio Pari Opportunità istituito dal CCNL Energia e Petrolio.
Il presidente di Confindustria Energia, Guido Brusco, ha ricordato l’impegno delle Parti nel cogliere le nuove esigenze sociali attraverso esperienze di bilateralità “nella comune visione di farci promotori di un nuovo modello organizzativo che possa fornire utili strumenti alle aziende e rispondere con efficacia alle esigenze di lavoratrici e lavoratori e contribuire alla promozione della cultura aziendale delle pari opportunità, restituendo un segnale di impegno e di responsabilità verso le nostre persone”.
Un approccio sempre più diffuso nel nostro Paese, come ricordato da Marco Valerio Morelli, CEO di Mercer Italia, che nasce dall’orientamento della normativa internazionale ed europea sempre più attento a promuovere strategie in materia DE&I, che diviene sempre più leva di sviluppo delle strategie di Corporate Social Responsibility (CSR, e fattore strategico nel raggiungimento dei target di sostenibilità ESG delle aziende.
“È il sistema di relazioni industriali molto positivo del settore che consente, attraverso un dialogo costante anche fuori dai classici momenti negoziali, di raggiungere intese qualificanti. In questo senso l’osservatorio nazionale è luogo di confronto in uno spazio neutrale in cui le parti affrontano i temi che poi saranno oggetto di intesa nel rinnovo del contratto. Nel caso specifico sarà importante dare ruolo e agibilità ai delegati che si occuperanno di questi temi”, ha commentato a sua volta Marco Falcinelli, segretario generale della Filctem-Cgil.
Per Nora Garofalo, segretaria generale della Femca-Cisl, “sull’inclusione buona parte delle imprese italiane non riesce a realizzare i principi a cui tutti dicono di ispirarsi: 6 su 10 non hanno ancora definito un piano a riguardo e 1 su 5 non pensa che sia importante farlo (dati Inaz Osservatorio Imprese Lavoro e Business International). Tuttavia, proprio le Linee Guida elaborate nell’ambito dell’Osservatorio Pari Opportunità istituito col CCNL Energia e Petrolio, dimostrano che si può fare. Con buone relazioni industriali e la partecipazione dei lavoratori e del sindacato, è possibile che i protocolli trovino effettiva applicabilità e divengano azioni concrete”.
Secondo Daniela Piras, segretaria generale della Uiltec-Uil, “e’ necessario favorire l’inclusione nel mondo del lavoro e favorire la parità di genere. Questi obiettivi sono l’anima~del~modello bilaterale da attuare al meglio nel Ccnl Energia e Petrolio, soprattutto in vista del rinnovo del Ccnl specifico in scadenza a fine anno. Attraverso un buon sistema partecipato nelle relazioni industriali, la persona è al centro di questo contesto e può accrescere il proprio attaccamento all’impresa attraverso un giusto mix fra wellbeing e riconoscimento professionale”.
Nel corso della tavola rotonda “CCNL Energia e Petrolio: laboratorio di bilateralità”, le parti hanno inoltre ricordato come lo sviluppo e la diffusione di una cultura DE&I all’interno dell’azienda sia fondamentale per creare un ambiente in cui ogni persona si senta valorizzata e rispettata, trovando convergenza nel riconoscere che la spinta da cui nasce l’iniziativa non trova la sua base da un mero obbligo normativo, bensì dalla necessità di farsi promotori di buone pratiche e di attività di contrattazione collettiva, che favoriscano attivamente il conseguimento delle pari opportunità. L’evento, moderato dalla giornalista Rita Querzè, ha visto anche l’intervento dei consiglieri CNEL Pierangelo Albini e Paolo Pirani, che hanno condiviso le loro testimonianze e proposte per favorire l’inclusione nei luoghi di lavoro.
