In queste settimane sono state soprattutto le manifestazioni di piazza dei giovani a dare voce anche in Italia alle richieste crescenti di lotta alle disuguaglianze, maggiore giustizia sociale e maggior considerazione dei giovani nel mercato del lavoro. Proteste sacrosante e sentite non solo da loro, in un Paese come l’Italia visto come fermo e pieno di contraddizioni.
Eppure mentre i media hanno dato voce a queste istanze, 2 dati importantissimi pubblicati negli stessi giorni ci chiedono di riflettere meglio su come il Paese e i giovani stiano realmente, anche rispetto al recente passato e sulla differenza sempre più ampia tra condizioni reali della società e percezione delle stesse.
Eurostat ha aggiornato al 2025 le elaborazioni per i paesi UE relative all’indice di Gini, che misura le disuguaglianze di reddito esistenti dentro le singole nazioni. L’Italia, vede nel 2025 un miglioramento di tale indice che scende in un anno da 32,2 a 31,0 (dove 0 è il valore di totale uguaglianza e 100 rappresenta la massima disparità). Le disuguaglianze quindi stanno diminuendo. E’ il miglior dato dal 2014 ad oggi, segno di una tendenza non casuale legata alle politiche di trasferimento sociale più che al mercato del lavoro. I dati sono in miglioramento anche per i giovani e in tutti i quintili. Certo, la disuguaglianza di reddito è più forte da noi che nella maggioranza degli altri paesi europei, ma non siamo molto distanti dalla media UE che vale 29,2.
Negli stessi giorni il Sole 24 Ore ha dato conto di elaborazioni su dati INPS relative alla differenza esistente tra i salari dei giovani under 35 ed i colleghi over 50. Tale divario retributivo si attesta oggi a circa il 30% (29,7 per l’esattezza) tra i 29.569 lordi medi di uno junior e i 42.145 lordi di un senior (calcolati su lavoratori stabili a full time). Il differenziale si articola tra settori in modo diverso, ma ci offre un metro di misura che andrebbe approfondito. Pesano sicuramente non solo l’anzianità aziendale ma i profili professionali e le competenze maturate differenti. Si tratta di un differenziale naturale o socialmente ingiusto? Quello che sappiamo dai dati intanto è che il delta è in calo: 10 anni fa le buste paga dei giovani erano del 34,5% più basse. Non sono poche infatti le aziende che, a fronte di un mercato del lavoro che offre sempre meno giovani con competenze, cercano di essere attrattive alzando i salari di ingresso (con qualche mugugno di chi è già in azienda da qualche anno) e offrendo rapporti di lavoro più stabili.
Sono dati importanti e centrali rispetto a tutto il dibattito sulla questione sociale che il lavoro oggi propone e sorprendono nell’affermare tendenze ben diverse e opposte a quelle che stampa, social media, esperti e le stesse parti sociali indicano con insistenza ogni giorno.
Cosa ci dice tutto ciò? Che i giovani sbagliano e sono fuori strada ad alzare la voce? Che dobbiamo lasciar fare al mercato che tutto regola? Che le politiche del governo vanno nella giusta direzione? Nulla di tutto ciò a mio parere.
L’Italia è nei fondamentali un Paese ancora solido e strutturato ma che presenta criticità e contraddizioni inedite da affrontare. I salari ristagnano ma redditi e consumi tengono. La crescita manca ma il lavoro non arretra. I giovani faticano in una società che invecchia ma NEET, tirocini malpagati e lavoro precario sono in calo. Certo, spesso sono le reti familiari ad arrivare dove le politiche pubbliche latitano. Il Paese è ben lontano dall’essere governato con riforme che creano futuro. Ma il lavoro in Italia non sta come spesso viene raccontato.
Credo che l’emergenza stia proprio in questo punto. Le persone stanno percependo disuguaglianze e insicurezza sociale più di quanto la realtà oggi esprima. E questa condizione va affrontata, curata e merita delle risposte, a partire dalla rappresentanza sociale, anche perché va a corrodere quella fiducia nelle istituzioni e nella democrazia che sta progressivamente ammalando gravemente tutti i paesi europei.
Social media e una comunicazione polarizzata che racconta solo casi estremi e soprattutto negativi contribuiscono a generare malessere e risentimento.
Ma sono soprattutto lo spaesamento, la perdita di orizzonte collettivo e l’insicurezza sociale di chi oggi lavora che costituisce la più rilevante questione sociale. Anche se hai l’art. 18 e un buon contratto, è aumentata nettamente la paura e il rischio di perdere il proprio status e di stare peggio in futuro. La società è stabile, ma è bloccata anche nella sua mobilità. Dal futuro ci si aspetta, al contrario che nel passato, più rischi e problemi che opportunità. Avvento della IA, instabilità geopolitiche, nuovi rischi dovuti alla globalizzazione rendono critico il momento di chi vive di lavoro.
Non aiuta questo sforzo chi narra che nel lavoro e per i giovani tutto va male e sta andando solo peggio. I giovani combattono giustamente una società statica che punta inconsciamente a vivere solo di rendita. Più che preoccuparci dei giovani che colgono opportunità all’estero (normale in mercati del lavoro professionali ormai europei) dobbiamo chiederci come mai l’Italia sia l’unico Paese in Europa a non attrarre dall’estero giovani neolaureati. Offrire il BelPaese non basta più.
La distanza tra disuguaglianze reali e percepite va oggi presa in carico e affrontata. E’ una sfida difficile e complicata. Chi rappresenta il lavoro ha oggi un mestiere più arduo rispetto a quando questo delta era inesistente. La questione sociale che il lavoro oggi rappresenta ha bisogno di riforme unite alla capacità di dare senso e sicurezza sociale percepita a chi lavora.
Roberto Benaglia, Fondazione Pierre Carniti
