La segreteria nazionale del sindacato di categoria Uiltrasporti ha affermato che “le ultime notizie stampa su accordi che la Compagnia Ryanair avrebbe sottoscritto con una associazione autonoma unilateralmente scelta, quale ‘solo ed esclusivo interlocutore sindacale’, purtroppo conferma il reiterato atteggiamento illecito della società in materia di relazioni industriali”.
Il sindacato dei trasporti sottolinea che sebbene tale comportamento sia stato recentemente sanzionato anche dalla magistratura del lavoro, la sentenza emessa rimane ancora inspiegabilmente disattesa dalla società: “Il management di Ryanair non solo si ostina a porre in essere comportamenti antisindacali ed irriguardosi della normativa vigente nel nostro Paese – prosegue -, ma, cosa ancor più grave, non rispetta nemmeno le sentenze emesse da un giudice della Repubblica Italiana”.
“Sembra che il vettore irlandese pensi di vivere nel trapassato remoto dei diritti e della democrazia, riportando in un nuovo Medioevo il mondo del lavoro e dei diritti dei lavoratori. È questo un comportamento per noi inaccettabile, che dileggia le regole ed i diritti che il nostro Paese, grazie al contributo di tutti lavoratori, ha conquistato da decenni – prosegue la Uiltrasporti – ed è un comportamento che danneggia i lavoratori di Ryanair, a cui invece deve essere riconosciuto il legittimo diritto di scegliersi i propri rappresentanti, determinando una rappresentanza pluralista, che garantisce migliori tutele rispetto ad una negoziazione condotta da un unico interlocutore scelto discrezionalmente dal datore di lavoro”.
