Tutti soddisfatti: sia i sindacati (vedi altro articolo) che le associazioni delle imprese che hanno partecipato alla maratona per l’accordo su rappresentanza e contratti. Ma sia anche la premier Giorgia Meloni, che a sua volta plaude all’intesa, definita ‘’un traguardo storico’’, con particolare entusiasmo, quasi rivendicandone il merito. “Siamo orgogliosi, come Governo – dice infatti la premier in una nota -di aver contribuito a raggiungere questo obiettivo: abbiamo rispettato l’autonomia delle parti sociali e abbiamo ancorato con il Decreto Lavoro il salario giusto alla contrattazione di qualità”. E dopo aver ringraziato “la ministra del Lavoro e tutte le organizzazioni sindacali e datoriali per il contributo”, promette che il governo “continuerà a fare la propria parte per consolidare questo cammino”.
In realtà le parti sociali hanno condotto la trattativa e l’accordo orgogliosamente da sole, come peraltro esse stesse avevano precisato fin da subito: materia nostra, l’esecutivo stia lontano da questo tavolo. In questa chiave era anche lettera con cui, tutte assieme, imprese e sindacati, nella primavera scorsa avevano chiesto a Palazzo Chigi di non esercitare la delega sul tema. E il governo aveva, non si sa se a malincuore o meno, aderito alla richiesta. Ma è anche vero che l’accordo, per tradursi in concreto, ha bisogno di un supporto legislativo proprio da parte dell’esecutivo, dunque, diciamo, l’interesse è reciproco.
Come del resto oggi sottolinea il vicepresidente di Confcommercio Mauro Lusetti, che commentando l’accordo raggiunto, e di cui proprio la sua associazione, assieme a Confindustria, è stata una dei più convinti sostenitori, afferma: “Il governo ha fatto la scelta giusta con il ‘Decreto 1° maggio’, evitando di intervenire nella regolazione dei rapporti tra sindacati e organizzazioni datoriali e affidandosi alla responsabilità delle parti sociali. Una fiducia che abbiamo ripagato con un accordo di grande valore per il mondo delle imprese e del lavoro. Auspichiamo che anche le altre organizzazioni datoriali possano aderire all’intesa, rafforzandone ulteriormente la portata e la rappresentatività”. Ora, aggiunge, “ci aspettiamo che il Governo dia seguito ai contenuti dell’intesa che riguardano la rappresentanza e la misurazione della rappresentatività delle organizzazioni sindacali e datoriali, traducendoli quanto prima in norme di legge che ne garantiscano la piena efficacia”.
Per Maurizio Marchesini, vicepresidente di Confindustria che ha guidato com estrema convinzione la delegazione al tavolo della trattativa, l’accordo quadro “è un risultato di grande responsabilità, maturato al termine di un confronto lungo e complesso, che conferma la capacità delle parti sociali di trovare autonomamente soluzioni condivise sulle grandi questioni del lavoro”. E anche Marchesini, cosi’ come Lusetti, sottolinea che il decreto Primo Maggio “ha riconosciuto e valorizzato il ruolo della contrattazione collettiva e delle organizzazioni comparativamente più rappresentative”, e “con l’intesa raggiunta oggi le parti sociali esercitano fino in fondo questa responsabilità”, dimostrando che ” anche partendo da posizioni differenti, imprese e sindacati possono assumersi insieme la responsabilità di costruire risposte concrete. È un metodo che dobbiamo preservare e rafforzare: il dialogo sociale e l’autonomia della contrattazione restano strumenti fondamentali per accompagnare la crescita e il cambiamento del Paese”.
L’obiettivo comune è “creare le condizioni per far crescere insieme produttività, competitività delle imprese e potere d’acquisto dei lavoratori”. Marchesini ha sottolineato inoltre come “la qualità delle relazioni industriali sia un fattore di competitività per il Paese. Formazione, sicurezza e partecipazione sono parte integrante di questa sfida, soprattutto di fronte alle profonde trasformazioni tecnologiche e organizzative che stanno cambiando il lavoro e le imprese”.
Sempre sul fronte imprese, entusiasmo anche da Confapi: “intesa storica, svolta nelle relazioni industriali, che pone le basi per regole condivise e certe”, afferma l’associazione delle piccole, sottolineando di aver “creduto fin dall’inizio’’ nella necessità di questo accordo. “Oggi le parti sociali – spiega il presidente Christian Camisa – hanno dimostrato che, anche su questioni complesse, è possibile trovare una sintesi nell’interesse delle imprese, dei lavoratori e del Paese». Per Camisa, l’intesa è destinata a segnare una svolta nel sistema delle relazioni industriali del nostro Paese: “possiamo definirla una nuova carta costituzionale delle relazioni industriali in Italia, perché pone le basi per regole condivise, più trasparenti e certe, sul fronte della rappresentanza, della contrattazione e del rapporto tra imprese e lavoratori”.
Stessa musica da Confesercenti: “Con l’accordo raggiunto tra le parti sociali compiamo un passo importante per valorizzare la contrattazione collettiva di qualità e introdurre una distinzione più netta tra i contratti sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative e le forme di contrattazione che alimentano il dumping contrattuale, penalizzando lavoratori e imprese che rispettano le regole”, dice il presidente Nico Gronchi. L’intesa, aggiunge, “rafforza il ruolo della contrattazione collettiva, introducendo meccanismi volti a favorire rinnovi contrattuali più rapidi e tempestivi, a beneficio della certezza delle condizioni economiche e normative. Particolarmente significativa è anche la previsione di tavoli negoziali unici per il rinnovo dei contratti settoriali, uno strumento importante per rendere il sistema contrattuale più ordinato, coerente ed efficace”. In sintesi: “Un risultato che conferma il valore del dialogo e della responsabilità delle parti sociali, e che impegna tutti a proseguire il lavoro per garantire le migliori condizioni possibili di stabilità, certezza e tutela alle imprese e ai lavoratori”.
Soddisfatta anche LegaCoop, anche per aver portato nell’accordo alcune sue priorità. Il presidente Simone Gamberini spiega: “Con questo accordo, imprese e sindacati si sono assunti una responsabilità comune. Hanno ribadito il valore della contrattazione collettiva per garantire salari dignitosi e tutele e hanno condiviso criteri verificabili per misurare la rappresentatività e confrontare i trattamenti economici. Per Legacoop è importante che l’intesa riconosca la specificità della forma cooperativa e la pari dignità della sua contrattazione”.
L’addendum all’intesa, (cioè il testo all’ultima pagina dell’accordo, ndr)”raccoglie una proposta avanzata da Legacoop e condivisa da tutti i firmatari, ovvero di modificare il Codice dei contratti pubblici per introdurre un meccanismo automatico e obbligatorio di revisione dei prezzi negli appalti pubblici di servizi che recepisca gli aumenti salariali previsti dai rinnovi dei contratti nazionali sottoscritti dalle organizzazioni maggiormente rappresentative. “Con l’addendum -spiega Gamberini- imprese e sindacati hanno fatto propria una proposta di Legacoop e hanno assunto un impegno comune. Quando il rinnovo di un contratto nazionale comporta aumenti salariali, anche il prezzo che la pubblica amministrazione paga per quel servizio deve tenerne conto. Lasciare il costo degli aumenti interamente a carico delle imprese penalizza chi applica correttamente i contratti e mette sotto pressione la qualità dei servizi”, prosegue Gamberini.
E anche Legacoop chiede al governo “di fare la sua parte. Se lo Stato riconosce il valore della contrattazione collettiva, deve trarne le conseguenze anche quando agisce come committente. La legge di bilancio e il decreto Infrastrutture offrono due occasioni per intervenire subito. Chiediamo a maggioranza e opposizioni di convergere in Parlamento e tradurre in una norma l’impegno assunto da tutte le parti firmatarie”
Luce verde anche dal fronte artigianato, che pure si era scontrato duramente con Confindustria sui perimetri contrattuali. Oggi, una delle tre associazioni del settore, la Cna, parla di “passaggio storico”, sottolineando “il pieno riconoscimento della specificità dell’artigianato e della piccola impresa, attraverso la valorizzazione dei diversi sistemi contrattuali e la distinzione dei rispettivi ambiti di rappresentanza”. Particolarmente importante, per il mondo dell’artigianato, è anche “la valorizzazione della contrattazione territoriale e della bilateralità”. “L’accordo dimostra – afferma il presidente Dario Costantini – che è possibile coniugare crescita dei salari, qualità del lavoro e competitività delle imprese, rispettando le caratteristiche di un sistema produttivo nel quale artigiani e piccole imprese svolgono un ruolo essenziale per l’occupazione e la tenuta economica e sociale dei territori”.
Infine, il commento del presidente del Cnel, Renato Brunetta, ‘’custode’’ dell’archivio nazionale dei contratti, grazie al quale si è potuto monitorare il fenomeno dei ‘’pirati’’, e che oggi parla di “una giornata che resterà nella storia delle relazioni industriali italiane, in cui il lavoro e l’impresa si danno insieme le regole del loro futuro. È la prova più alta dell’autonomia collettiva, capace di decidere su rappresentanza, assetti contrattuali e salari con coraggio e senso di responsabilità”. Rinnovi nei tempi, difesa del potere d’acquisto, peso reale di chi firma finalmente misurato e certificato: “È la risposta più forte ai contratti ‘pirata’ e al lavoro povero, e nasce dal confronto e dalla fiducia reciproca”. Ma per Brunetta, soprattutto, “è un successo dei corpi intermedi, e il Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro, che la Costituzione ha voluto come loro casa, lo saluta con orgoglio e gratitudine. Il Cnel farà la sua parte, fino in fondo”.
Nunzia Penelope
