La casa automobilistica Stellantis si sta preparando a offrire assegni di buonuscita a circa la metà dei suoi colletti bianchi statunitensi, in mezzo a tagli alle spese, transizione verso l’elettrico e costi di manodopera potenzialmente più elevati, dopo che il sindacato UWA si prepara a siglare un accordo di aumento dei salari del 25% per 43.000 operai.
Il direttore operativo di Stellantis, Mark Stewart, ha dichiarato che la società prevede di offrire pacchetti ai dipendenti non sindacalizzati con almeno cinque anni di esperienza o che si preparano alla pensione: la proposta riguarderebbe circa 6.400 dipendenti amministrativi. In aprile un pacchetto simile era stato offerto a 2.500 lavoratori.
Se i lavoratori decidessero di accettare, probabilmente lasceranno l’azienda prima della fine dell’anno. Il piano di incentivi per il pensionamento sarà di 50.000 dollari al lordo delle imposte per un numero illimitato di dipendenti del settore della produzione e del commercio qualificato.
E.G.
