43 lavoratori metalmeccanici su 100 hanno seguito corsi di aggiornamento per più di 10 giorni in 3 anni. Per il 97,7% dei dipendenti e il 98,7% delle aziende la formazione aiuta la competitività e il 69% delle imprese ritiene i Fondi interprofessionali strumento di gran lunga più efficace (69%) rispetto ai finanziamenti pubblici (17%). Sono i risultati della ricerca “Il capitale umano una leva strategica per la competitività delle imprese”, presentata a Roma alla presenza di Marco Leonardi, consulente del Ministero dell’Economia per la riforma del mercato del lavoro, Stefano Franchi, Direttore generale di Federmeccanica, Marco Bentivogli, Segretario generale Fim Cisl, Bruno Scuotto, Presidente Fondimpresa, Michele Tiraboschi Adapt, Raffale Esposito (Iniziativa Cube Srl).
Per il quarto anno consecutivo, le Parti Sociali hanno promosso un’indagine sulla formazione per i lavoratori metalmeccanici finanziata da Fondimpresa, finalizzata a testarne qualità ed efficacia, estensione alle nuove esigenze di Industry 4.0 e livello di maturità del dialogo sociale.
La ricerca include 47 dei 58 piani del settore metalmeccanico finanziati dal Fondo di Confindustria Cgil Cisl e Uil, che ha stanziato 72 milioni di euro (poi portati a 99) per realizzare corsi sulla competitività. I 47 piani, con 17 milioni di euro, hanno formato, in totale, circa 16.000 lavoratori di 2908 aziende, per il 90% PMI, realizzando oltre 95.000 ore di formazione, delle quali oltre 28.000 certificate.
I corsi, secondo la ricerca, hanno colmato i principali fabbisogni individuati da imprese, Enti di formazione e Comitati di Pilotaggio in merito a qualificazione dei processi produttivi, organizzazione, innovazione, contratti di rete, internazionalizzazione, commercio elettronico, digitalizzazione.
Da quanto è emerso dalla ricerca, imprese e lavoratori non hanno dubbi: per oltre il 90% la formazione realizzata in questo modo è una leva di competitività. Per il 46% delle aziende alcuni interventi formativi possono, anzi, “consentire di esplorare nuove nicchie di mercato o di rafforzare quelle già esistenti, al punto di dare luogo a nuove assunzioni”, soprattutto nella produzione, nella ricerca e sviluppo e nel commerciale/marketing. Una parte crescente della formazione, il 12%, viene dedicata alle necessità emergenti di Industria 4.0, aumentando di ben 8 punti percentuali rispetto alla rilevazione dell’anno precedente. I lavoratori sono ben consapevoli che acquisire nuove competenze in materia è un’opportunità (68,5%) o una necessità (29%), mentre solo il 2,6% la ritiene una moda passeggera. Gli argomenti maggiormente trattati sono le “simulazioni”, “l’integrazione orizzontale e verticale dei sistemi informativi” e “big data and analytics”.
Inoltre, ben il 69% delle imprese ritiene di gran lunga più efficace la formazione finanziata con i Fondi interprofessionali rispetto a quella autofinanziata (17%) e a quella che utilizza incentivi pubblici (14%). I Fondi, il buon livello di dialogo sociale – che però, sostiene la ricerca, va aumentato, anche in vista del diritto, previsto dall’ultimo Ccnl, a 24 ore di formazione in 3 anni per tutti i 1.700.000 Metalmeccanici – e l’alta sensibilità del settore verso l’innovazione spiegano l’alta partecipazione alla formazione da parte dei lavoratori: per il 42,9% più di 10 giorni in 3 anni, per il 35% tra 3 e 10 giorni e per il 22% da 1 a 5.
”Industria 4.0 è una grande opportunità per la nostra manifattura ma accresce la necessità, già alta, di adeguare le competenze sulla digitalizzazione. Fondimpresa ha precorso questa necessità fin dal 2011, con finanziamenti per corsi su innovazione e competitività che oggi ammontano, su un totale di 2,55 miliardi erogati, a più di 1 miliardo di euro – sottolinea il Presidente Fondimpresa, Bruno Scuotto -. Con il contratto dei metalmeccanici, una prova di alte relazioni industriali che mi auguro sia replicata anche in altri contratti, la domanda di formazione aumenta ancora di più. Per questo guardiamo con speranza all’idea del Governo di ampliare l’attività dei Fondi interprofessionali a categorie di lavoratori che ne sono escluse.”
Per il direttore di Federmeccanica, Stefano Franchi, la formazione continua “è un elemento fondamentale per gestire e non subire il cambiamento verso Industry 4.0. L’introduzione nel contratto del diritto soggettivo alla formazione è un’assoluta novità nel panorama italiano, una riforma epocale, asse portante di quel rinnovamento contrattuale, ma ancor prima culturale, che stiamo portando avanti insieme. Si tratta di passare da un concetto di puro costo a quello di investimento sulla persona.”
Infine, il segretario generale della Fim Cisl Marco Bentivogli, sulla formazione “si fanno molti convegni ma poi nelle trattative spesso viene sacrificata sull’altare della mediazione. Nel contratto dei metalmeccanici abbiamo inserito il diritto soggettivo alla formazione e – precisa – la formazione va fatta entrare a pieno titolo nelle relazioni industriali rendendo operative le commissioni aziendali e territoriali. La formazione nella rivoluzione di Industria 4.0 – sottolinea il sindacalista – rappresenta il diritto al futuro, da stabilità al lavoro, più reddito e più qualità, ma tutte le parti devono considerarla una parte strategica e un terreno dove possiamo trovare comuni obiettivi d’azione”.
