L’intesa raggiunta tra le principali Organizzazioni datoriali e sindacali per la definizione dell’Accordo quadro sulla rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salari e i contenuti della contrattazione collettiva rappresenta un passaggio epocale per il sistema delle relazioni industriali del nostro Paese. “Un risultato che conferma il valore del confronto e della concertazione tra le parti sociali e riafferma un principio fondamentale: il futuro del lavoro si costruisce attraverso il dialogo tra chi rappresenta realmente le imprese e chi rappresenta i lavoratori” dichiara Dario Costantini Presidente Nazionale della CNA.
Per la CNA è particolarmente significativo il riconoscimento all’interno dell’accordo della specificità dell’artigianato, insieme alla valorizzazione della contrattazione territoriale e della bilateralità. Non si tratta di aspetti accessori, ma di elementi qualificanti di un modello di relazioni sindacali che, nel corso degli anni, hanno saputo costruire risposte concrete alle caratteristiche di un comparto estremamente rilevante per il nostro sistema produttivo. L’intesa salvaguarda infatti l’autonomia dei diversi sistemi, riconoscendo il contratto collettivo di riferimento in relazione al settore di attività e alla natura giuridica dell’impresa ai fini dell’individuazione del salario giusto.
Un riconoscimento altrettanto importante riguarda la bilateralità, che costituisce uno dei tratti distintivi e maggiormente qualificanti del nostro modello. Nel sistema dell’artigianato la bilateralità non è un semplice strumento di erogazione di prestazioni, ma una vera infrastruttura economica e sociale, costruita – d’intesa con le rappresentanze datoriali e sindacali del comparto- attraverso la contrattazione collettiva e la responsabilità condivisa delle parti sociali.
L’accordo interviene inoltre su un altro tema decisivo: la misurazione della rappresentanza. Definire criteri più chiari e condivisi significa rafforzare il ruolo delle organizzazioni realmente rappresentative e contrastare il fenomeno dei contratti pirata, che alimentano dumping contrattuale e concorrenza sleale tra le imprese nei relativi settori.
Il salario giusto non può essere separato dal contratto che lo definisce, né dalla rappresentatività di chi quel contratto lo sottoscrive.
Per Costantini questo accordo dimostra che è possibile perseguire insieme obiettivi che troppo spesso vengono rappresentati come contrapposti: migliorare il potere d’acquisto dei salari, rafforzare le tutele economiche e normative e sostenere la competitività delle imprese.
La sottoscrizione dell’intesa non rappresenta un punto di arrivo, ma l’avvio di una nuova fase. Occorrerà dare piena attuazione agli impegni assunti, rafforzare gli strumenti di misurazione della rappresentanza e continuare a investire sul ruolo della contrattazione collettiva di qualità.
Per la CNA la sfida è anche quella di continuare a valorizzare e aggiornare un modello che ha già dimostrato la propria capacità di rispondere ai cambiamenti che il mercato del lavoro quotidianamente affronta.
«Non dobbiamo omologare le differenze, ma riconoscerle e valorizzarle. L’intesa, che verrà sottoscritta il prossimo 16 dicembre, dimostra che la contrattazione non deve inseguire il cambiamento del lavoro: deve essere uno degli strumenti attraverso cui governarlo. È questo il contributo che vogliamo portare al futuro delle relazioni industriali del nostro Paese» conclude Dario Costantini.
