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Home - Notizie del giorno - Porti, Fit-Cisl: mancato accordo sul rinnovo del Ccnl di settore, è sciopero

Porti, Fit-Cisl: mancato accordo sul rinnovo del Ccnl di settore, è sciopero

25 Marzo 2024
in Notizie del giorno, In evidenza
Trasporto marittimo, l’Antitrust chiede la fine del protezionismo portuale, ma la Filt-Cgil non ci sta: intervento a gamba tesa su concorrenza porti

PORTO DI GENOVANAVENAVIATTRACCOIMBARCAZIONEIMBARCAZIONIORMEGGIOBARCABARCHE

Ancora in stallo il rinnovo del Ccnl dei lavoratori portuali italiani, scaduto lo scorso 31 dicembre, e i sindacati si mobilitano con uno sciopero di 24 ore distribuite su tre giorni, dal 3 al 5 aprile. A renderlo noto è la Fit-Cisl, che così spiega in una nota: “La proclamazione di sciopero, nel rispetto della normativa che regola la materia, si è resa necessaria perché da parte datoriale sono pervenute risposte insoddisfacenti sul versante salariale, in quanto le proposte della delegazione datoriale non corrispondono neppure alla metà di quanto richiesto dal sindacato per adeguare i salari ormai martoriati dagli effetti negativi delle politiche economiche degli ultimi due anni. Siamo su posizioni evidentemente distanti rispetto alle nostre istanze, lontani dall’adeguamento delle retribuzioni alle attuali condizioni di vita dei lavoratori e alle loro esigenze”.

Ed è soprattutto in tema di salute e sicurezza che la federazione dei trasporti della Cisl registra un “un atteggiamento inaccettabile” dalla parte datoriale, considerando che il contesto lavorativo dei porti richiede professionalità altamente specializzate e che si caratterizza per un tipo di attività lavorativa molto impegnativa e talvolta rischiosa. “Il rinnovo contrattuale – prosegue il sindacato – deve avere come priorità la promozione e il rafforzamento della cultura della sicurezza sul lavoro per bloccare la scia di sangue di morti e infortuni, deve valorizzare il ruolo delle persone che operano nei porti garantendo alle stesse condizioni di vita dignitose attraverso la corresponsione di un salario adeguato e un’organizzazione del lavoro che consenta sempre di più la conciliazione vita privata e familiare con vita lavorativa, che si può realizzare e consolidare attraverso gli strumenti contrattuali” conclude la nota.

redazione

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