Nelle micro e piccole imprese i nuovi posti di lavoro marciano a un ritmo quattro volte superiore al prodotto interno lordo. Si tratta di contratti a tempo indeterminato, tempo determinato e apprendistato. Nelle micro e piccole imprese la crescita è accompagnata dalla ripresa dell’occupazione. Lo rileva l`osservatorio mercato del lavoro del centro studia della Cna (Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa), che analizza mensilmente l`andamento dell`occupazione in un campione di 20.500 micro e piccole imprese con 125mila dipendenti.
A febbraio 2016 l`occupazione nelle micro e piccole imprese è cresciuta dello 0,4 per cento su gennaio e del 2,5 per cento su febbraio 2015, l`aumento mensile più elevato degli ultimi quindici mesi. Tutto questo a fronte di un incremento del Pil che nell`intero 2015 si è fermato allo 0,7 per cento. Se si calcola a partire dal primo dicembre del 2014 al 29 febbraio di quest`anno, l`occupazione nelle micro e piccole imprese è aumentata del 3,9 per cento.
Ha permesso questo risultato il combinato disposto di due fattori, la capacità dei piccoli di “sentire il vento” e di reagire in tempi rapidi a ogni variazione della congiuntura, anche minima. Le novità legislative introdotte negli ultimi due anni, che hanno semplificato le procedure di assunzione tramite i contratti a tempo determinato (decreto Poletti), reso più convenienti le attivazioni a tempo indeterminato (legge di stabilità 2015), ridotti i rischi per le imprese sulla flessibilità in uscita (Jobs act).
L`incremento su base annua scaturisce dalla forte diminuzione delle cessazioni (-5,9 per cento) che ha superato la variazione, a sua volta negativa, delle assunzioni (-4,4 per cento). Il calo delle cessazioni ha riguardato tutte le tipologie contrattuali, sia pure su scale differenti: -1,5 per cento il tempo indeterminato, -9,8 per cento il tempo determinato, -10,7 per cento l`apprendistato.
Il calo delle assunzioni quest`anno deriva soprattutto dal crollo dei nuovi contratti a tempo indeterminato (-36 per cento), a fronte dell`incremento delle assunzioni a tempo determinato (+15,3 per cento) e dei contratti di apprendistato (+29,3 per cento). Un anno fa, invece, le assunzioni a tempo indeterminato erano aumentate del 7,6 per cento, più dei nuovi contratti a tempo determinato (+7,1 per cento). Un forte calo (-24,1 per cento) era stato registrato dai contratti di apprendistato. A fare la differenza la decontribuzione sulle assunzioni a tempo indeterminato. Questo dispositivo, nel 2015, prevedeva l`esonero al 100 per cento su un limite massimo di 8.060 euro. Dal primo gennaio scorso, l`esonero è ridotto al 40 per cento con un tetto abbassato a 3.250 euro.
Per effetto di queste dinamiche, tra febbraio 2015 e febbraio 2016 sono cresciuti gli occupati a tempo determinato (+63,7 per cento) e gli apprendisti (+14,3 per cento); risultano invece in calo gli occupati a tempo indeterminato (-2,3 per cento). Ma va tenuto presente che nelle micro e piccole imprese la stabilità dell`occupazione rimane un elemento fondativo e strutturale e riguarda, infatti, l`87,8 per cento dei contratti.
