Il tema della transizione energetica verso nuovi sistemi sostenibili rappresenta una sfida che non solo interessa le singole aziende del settore, ma anche l’intero paese. Un passaggio che guarda al futuro, con la consapevolezza di dover gestire in modo equilibrato il cambiamento delle fonti energetiche.
È questa l’attenzione nel Piano Strategico che Terna ha presentato per gli anni 2019-2023. L’analisi della situazione del settore elettrico italiano evidenzia un fabbisogno in crescita al quale associa una capacità termoelettrica installata in calo e una capacità rinnovabile in importante ascesa. Nel contempo, evidenzia un elemento preoccupante: la drastica diminuzione del margine di riserva che passa dai 25 GW del 2014 ai 7 GW DEL 2018.
Questo scenario fa capire come sia impossibile, nel medio periodo (da oggi al 2030), configurare la chiusura di tutte le centrali termoelettriche a carbone, senza disporre di un serio piano di transizione che preveda la costruzione di nuova potenza a gas o di altra generazione in sostituzione della progressiva dismissione dei gruppi a carbone.
Nella strategia disegnata, che punta a sostenere un’accelerazione della crescita sostenibile, il piano configura un deciso impegno di Terna a sostegno delle concrete esigenze. Gli impegni presenti nel piano di Terna hanno trovato l’apprezzamento anche dal sindacato. Carlo Meazzi, segretario generale Flaei-Cisl, ha sottolineato quattro punti di rilevanza.
Aumento degli investimenti in Italia a 6,2 miliardi di euro il 17% in più rispetto al precedente piano.
La riduzione dei costi attraverso lo sviluppo della digitalizzazione ma anche la reinternalizzazione di molte attività.
La volontà di perseguire una strategia che si è dimostrata vincente per poter realizzare tutti i progetti del piano, rappresentata da un corretto rapporto trasparente e continuo col il territorio dove insistono i progetti da realizzare, rapporto rivolto a coinvolgere a pieno Cittadini e Istituzioni.
La piena centralità nel progetto Terna del suo Personale. Personale che con le sue professionalità e le sue competenze viene considerato uno degli elementi essenziali al conseguimento degli obbiettivi dell’Azienda. La consapevolezza dell’importanza delle donne e degli uomini di Terna che si concretizza anche con la volontà di sviluppare una formazione continua per migliorare sempre lo skill di queste risorse, rappresenta un elemento di forza di questa Impresa.
TN
